Descrizione
Il presente avviso è finalizzato al conferimento, previo svolgimento di apposita procedura comparativa ai sensi dell’art. 7, comma 6, d. Lgs. N. 165/2001 e s.M.I., di un incarico di lavoro autonomo a n. 1 esperto/a per la progettazione e validazione di un sistema avanzato di strumenti metodologici finalizzato al trattamento (inteso come analisi, valutazione e riconoscimento) delle competenze chiave europee (cce) e dei repertori di competenze elaborati in ambito ue (quali, ad es. Digcomp, entrecomp, lifecomp), coerenti con l’atlante del lavoro e raccordati con i contesti e i dispositivi territoriali in cui trovano applicazione.
lo stesso avviso è pubblicato sul portale "inpa", disponibile all'indirizzo https://www.Inpa.Gov.It, e sul sito istituzionale dell’inapp (Https://www.Inapp.Gov.It/amministrazione-trasparente/bandi-di-concorso/avvisi-incarico).
L’incarico in questione concerne e ha ad oggetto la realizzazione di una accurata attività di definizione, sviluppo e validazione di un sistema avanzato di strumenti metodologici finalizzato al trattamento delle competenze chiave e coerente con l’atlante del lavoro (sep/processi/sequenze/ada e schede caso), che includa l’ingegnerizzazione e la messa in forma di dispositivi operativi (es. Rubriche e modelli documentali, schede situazionali per la valutazione).
Tale percorso di elaborazione metodologica dovrà essere finalizzato alla realizzazione delle seguenti attività:
- Elaborazione e messa in forma di strumenti metodologici basati sull’approccio per situazioni con riferimento alla formazione e alla valutazione delle competenze chiave e dei repertori di competenze in ambito ue sopra indicati, nonché per l’aggiornamento dei repertori di competenze esistenti;
- Controllo della coerenza tecnico-metodologica di strumenti per il trattamento delle competenze chiave rispetto all’atlante del lavoro e della loro usabilità e coerenza con i dispositivi già adottati nei contesti territoriali;
- Elaborazione concettuale e metodologica, nonché stesura, di linee guida operative per l’adozione degli strumenti messi a punto.
Costituisce criterio per la valutazione della candidatura d’interesse il possesso dei requisiti di seguito riportati:
- Esperienza specifica almeno decennale in ricerca e sviluppo di modelli concettuali innovativi finalizzati alla costruzione di repertori di standard di competenze e professionali, nonché in progettazione e implementazione di repertori e sistemi di competenze presso istituzioni pubbliche;
- Esperienza nell’elaborazione di corredi metodologici basati sull’approccio per situazioni, in particolare, di schede situazionali per l’illustrazione di casi reali utili alla valutazione delle competenze;
- Documentata competenza in tema di articolazioni costitutive dell’atlante del lavoro, regole costruttive del repertorio nazionale delle qualificazioni, individuazione validazione certificazione (ivc) delle competenze, sistema nazionale di certificazione delle competenze, sistema di standard formativi della iefp;
- Esperienza pluriennale nella progettazione, valutazione e certificazione delle competenze.
Le candidature verranno valutate da un nucleo tecnico appositamente incaricato.
ai fini della selezione comparativa, tale nucleo potrà attribuire ai/alle candidati/e un punteggio sino a 100 punti, di cui:
- Sino a 30 punti per il criterio di cui al punto 1;
- Sino a 30 punti per il criterio di cui al punto 2;
- Sino a 30 punti per il criterio di cui al punto 3;
- Sino a 10 punti per il criterio di cui al punto 4.
Requisiti
- Godimento dei diritti civili e politici
- Assenza di condanne penali definitive o provvedimenti che impediscano la costituzione del rapporto di collaborazione presso la Pubblica Amministrazione
- Assenza di situazioni di inconferibilità e/o incompatibilità previste dal D.Lgs. 39/2013
- Non essere stati destituiti/dispensati/licenziati per procedimenti disciplinari o per produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile
- Assenza di conflitto di interessi rispetto alle attività dell’INAPP
- Titolo di studio: diploma di laurea (vecchio ordinamento) o laurea specialistica/magistrale o a ciclo unico; oppure laurea triennale nei casi in cui sia possibile prescindere dalla comprovata specializzazione universitaria ex art. 7, comma 6, D.Lgs. 165/2001, con consolidata esperienza nel settore
- Esperienza professionale non inferiore a 5 anni
- Requisiti posseduti alla data di scadenza e mantenuti per tutto il periodo dell’incarico
Programma d'esame
La selezione comparativa è effettuata da un Nucleo Tecnico che valuta le candidature con punteggio fino a 100 punti sulla base di: (1) esperienza specifica almeno decennale in R&S di modelli concettuali innovativi per repertori di standard di competenze e professionali, nonché progettazione e implementazione presso istituzioni pubbliche; (2) esperienza nell’elaborazione di corredi metodologici basati sull’approccio per situazioni e, in particolare, schede situazionali per casi reali utili alla valutazione; (3) competenza documentata in articolazioni dell’Atlante del lavoro, regole costruttive del Repertorio nazionale delle qualificazioni, IVC e Sistema Nazionale di Certificazione delle competenze, standard formativi della IeFP; (4) esperienza pluriennale nella progettazione, valutazione e certificazione delle competenze. Il Nucleo può attribuire ulteriori sotto-criteri e convocare i candidati per colloquio in ordine alle esperienze maturate.
Capacità richieste
Conoscenze tecnico-specialistiche
Contatti
- Corso d’Italia n. 33, 00198 Roma (RM). Tel. +39.0685447720. Email
- personale@inapp.gov.it. PEC: direzionepersonaleinapp@pec.it. Sito: www.inapp.gov.it. Responsabile del procedimento: Dott. Mario Emanele, m.emanuele@inapp.gov.it.
Allegati (2)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
Non specificato (incarico di lavoro autonomo; non indicato CCNL nel testo).
Suggerimenti sulla graduatoria
Valuta attentamente l’allineamento tra la tua esperienza e i criteri (approccio per situazioni, schede situazionali/casi reali, repertori di standard competenze, Atlante del lavoro e IVC/certificazione). Prepara una documentazione ordinata per ciascun criterio con evidenze puntuali e risultati; se possibile, cura anche la parte relativa a coerenza tecnico-metodologica e usabilità degli strumenti.
Livello concorrenza
Media (1 incarico con valutazione tecnica altamente specialistica su metodologie, Atlante del lavoro e IVC/certificazione).
Sintesi normativa
La procedura è svolta come procedura comparativa per incarico ex art. 7, comma 6 del D.Lgs. 165/2001; i candidati devono rispettare incompatibilità/inconferibilità ex D.Lgs. 39/2013 e rendere autodichiarazioni ai sensi del D.P.R. 445/2000; il trattamento dei dati personali avviene secondo GDPR e normativa nazionale sulla privacy.
