Avviso pubblico per l’acquisizione della disponibilità di un/una esperto/a in analisi e progettazione di sistemi di misurazione, autovalutazione e valutazione delle competenze connessi ai processi di qualità nel sistema di istruzione e formazione professionale – cup: g56f23000060007

Il presente avviso è finalizzato al conferimento, previo svolgimento di apposita procedura comparativa ai sensi dell’art. 7, comma 6, d.Lgs. N. 165/2001 e s.M.I., di un incarico di collaborazione per n. 1 esperto/a per le attività di analisi e progettazione di sistemi di misurazione, autovalutazione e valutazione delle competenze connessi ai processi di qualità nel sistema di istruzione e formazione professionale a supporto della struttura sistemi formativi dell’inapp.
lo stesso avviso è pubblicato sul portale "inpa", disponibile all'indirizzo internet https://www.Inpa.Gov.It, e sul sito istituzionale dell’inapp (Https://www.Inapp.Gov.It/amministrazione-trasparente/bandi-di-concorso/avvisi-incarico).

L’incarico in questione concerne ed ha ad oggetto la definizione e validazione di un sistema avanzato che possa rappresentare l’insieme, coerente ed esaustivo delle metodologie, modalità, azioni che hanno ad oggetto la misurazione e la valutazione delle competenze e delle tecniche di self-assessment, poste in essere dai soggetti e/o dalle strutture coinvolte nel processo di peer review, e la cui attuazione consente di pervenire in modo sistemico a misurare e valutare la qualità organizzativa ed individuale.
tale elaborazione dovrà interessare le figure professionali coinvolte nell’assicurazione della qualità nella formazione professionale, attraverso la realizzazione delle seguenti attività di collaborazione:

1. Svolgimento di analisi finalizzate alla ricognizione dei bisogni prioritari di miglioramento organizzativo e didattico dei centri di istruzione e formazione professionale, con particolare riferimento ai processi di assicurazione e sviluppo della qualità;
2. Elaborazione e validazione, con focus sulla metodologia utilizzata, di un sistema avanzato di misurazione, comprendente test di conoscenza del modello di peer review e strumenti di autovalutazione relativi a conoscenze, competenze tecniche e soft skills connesse ai processi di qualità;
3. Progettazione, sperimentazione e validazione di un questionario volto a rilevare l’atteggiamento degli operatori verso il miglioramento della qualità nei contesti di ifp, in coerenza con il modello della peer review eqavet;
4. Conduzione di focus group presso un campione di centri di ifp e successiva analisi integrata dei dati qualitativi e quantitativi, validazione psicometrica degli strumenti, valutazione dell’impatto dell’utilizzo della misurazione, contributo alla redazione dei materiali di diffusione e dei manuali di utilizzo.

In sede di selezione comparativa, le candidature pervenute ed ammissibili ai sensi del precedente punto 3 verranno valutate in base ai seguenti criteri:

1. Esperienza specifica nell’analisi e nella progettazione di sistemi di misurazione e valutazione delle competenze di self-assesment e nella realizzazione, somministrazione e validazione di test psicometrici relativi;
2. Esperienza pluriennale nell'ambito della ricerca psicometrica, sia attraverso progetti nazionali che comunitari e di rilevanza internazionale, per lo svolgimento di attività sui temi oggetto del presente avviso;
3. Collaborazione con enti pubblici (nazionali e comunitari) per lo svolgimento di attività sui temi oggetto del presente avviso;
4. Attività di docenza in corsi universitari e pubblicazioni su riviste scientifiche relativamente ai temi delle metodologie e delle tecniche di autovalutazione;
5. Possesso del titolo di phd nell’ambito della psicologia dell’educazione o dello sviluppo.

Le candidature verranno valutate da un nucleo tecnico appositamente incaricato.

Ai fini della selezione comparative, tale nucleo potrà attribuire ai candidati un punteggio sino a 100 punti, di cui:

• Sino a 20 punti per il criterio di cui al punto 1;
• Sino a 20 punti per il criterio di cui al punto 2;
• Sino a 20 punti per il criterio di cui al punto 3;
• Sino a 30 punti per il criterio di cui al punto 4;
• Sino a 20 punti per il criterio di cui al punto 5.
  
  

Lo stesso nucleo, una volta incaricato, potrà valutare il ricorso ad ulteriori sotto criteri rispetto a quelli sopra indicati.
laddove ritenuto necessario, inoltre, il medesimo nucleo potrà convocare i candidati per un colloquio in ordine alle esperienze professionali dagli stessi maturate.