Procedura di mobilità volontaria (ai sensi dell’art. 30 del d. Lgs. 165/2001 e s.M.I.) per la copertura di n. 1 posto area istruttori, profilo professionale “istruttore servizi di supporto interno” da collocare nell'ambito dell'area risorse e patrimonio.

Istruttore servizi di supporto interno

Scadenza

7 aprile 2026

Posti

1

Tipo

colloquio

Pubblicato

9 marzo 2026

Collocazione

Area Risorse e patrimonio

Riepilogo

Bando di mobilità volontaria per coprire 3 posti di istruttore, di cui 2 in ambito servizi anagrafici e di regolazione del mercato e 1 in supporto interno. Requisiti principali includono essere dipendenti pubblici a tempo indeterminato, assenza di sanzioni o condanne e possesso di idoneità fisica. La selezione avverrà tramite esame di domande, colloquio e valutazione delle esperienze professionali. I candidati interessati devono presentare domanda telematicamente entro 30 giorni dalla pubblicazione.

Descrizione

Procedura di mobilità volontaria per passaggio diretto di personale da altre pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 30 del d. Lgs. 165/2001 s.M.I., per la copertura, con contratto a tempo pieno e indeterminato, di n. 1 posto, area istruttori ccnl funzioni locali, profilo professionale "istrutore servizi di supporto interno" da collocare nell'ambito dell'area risorse e patrimonio.

Requisiti

  • Essere dipendente con rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato in una delle Pubbliche Amministrazioni o enti di cui all’art. 1, comma 2, del D. Lgs. 165/2001
  • Non aver riportato sanzioni disciplinari negli ultimi due anni e non avere procedimenti disciplinari in corso
  • Non avere condanne penali che impediscano l’assunzione presso la Pubblica Amministrazione
  • Non avere procedimenti penali o amministrativi in corso relativi a misure di sicurezza o precedenti penali iscrivibili nel casellario giudiziale
  • Godere dei diritti civili e politici
  • Possedere idoneità fisica all’impiego
  • Nulla osta dell’Ente di provenienza, da prodursi entro 15 giorni dalla pubblicazione dell’esito
  • Possesso dei requisiti alla data di scadenza delle domande e permanenza degli stessi al momento dell’assunzione

Programma d'Esame

La selezione avverrà tramite esame delle domande, colloquio in presenza di valutazione approfondita delle competenze, motivazione, e attitudini. Le domande devono essere inviate telematicamente entro 30 giorni dalla pubblicazione e verranno valutate da due commissioni. L’esito sarà pubblicato online; i candidati idonei saranno convocati per colloquio in presenza con verifica di documenti di riconoscimento.

Capacità Richieste

Applicare le conoscenze e proporre soluzioni in diritto amministrativo, societario e cameraleRilasciare atti e verifiche, gestire rapporti con enti esterniGestire procedure amministrative e attività di supportoElaborare dati e gestire procedure acquistiCollaborare nelle attività giuridiche e di gestione delle risorse umane

Conoscenze Tecnico-Specialistiche

Diritto amministrativo e legislazione cameraleProcedure, processi, regole e attività interne ed esterne dellenteEvoluzione delle strutture cameraliRipartizione delle competenze e dei processiNormative di funzionamento dell’enteStrumenti tecnici ed informatici (compresi quelli multimediali)Adempimenti, procedure e normative su servizi di competenza (certificazione, documenti estero)Sistemi e piattaforme informatiche di supportoDiritto commercialeLingua inglese

Contatti

sviluppo.risorseumane@mi.camcom.it, 02/8515.4461-7215

Analisi Approfondita

Inquadramento contrattuale

CCNL Funzioni Locali - Offre un trattamento economico e normativo specifico del comparto pubblico locale, con vantaggi in termini di stabilità e diritti di legge.

Suggerimenti sulla graduatoria

Prepararsi molto bene sulle competenze richieste e sulla normativa di riferimento, perché la valutazione avverrà attraverso colloquio e analisi delle esperienze professionali. È importante approfondire la conoscenza del settore camerale e delle procedure amministrative.

Livello concorrenza

Media - La presenza di più posti e i requisiti richiesti potrebbero coinvolgere un numero moderato di candidati idonei.

Sintesi normativa

Le normative regolate le procedure di mobilità, privacy, trasparenza e organizzazione del lavoro pubblico, obbligando i candidati a rispettare requisiti e regole sulla sicurezza e trattamento dati.

Riferimenti normativi

D. Lgs. 165/2001L. 241/1990CCNL Funzioni Locali 2026Delibera giunta n. 280 del 6/03/2026D. Lgs. 30/03/2001 n. 165D.P.R. 28/12/2000 n. 445Regolamento UE 2016/679

Profilo ente

Informazioni sull'ente

Dati territoriali e professionali dell'ente che ha pubblicato questo concorso.

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Identità istituzionale

La Camera di Commercio di Milano Monza Brianza Lodi è un ente pubblico economico che supporta lo sviluppo delle imprese e favorisce la crescita economica nel territorio lombardo. Promuove servizi alle imprese, l’innovazione e la formazione, contribuendo al tessuto imprenditoriale locale.

Impattante sul tessuto economico e sociale, con attività di supporto alle imprese e promozione dello sviluppo locale, in un’area di grande rilevanza economica e commerciale.

Prestigio

Alta

CCNL

Funzioni Locali

Contatti e sede

Indirizzo
N/D
Comune / Provincia
Lodi, Lombardia
Telefono
N/D
PEC
N/D

Logistica

Pendolarismo: Facile, grazie alla presenza di servizi di trasporto pubblico efficiente e connessioni stradali.

Stazione vicina: Stazione di Lodi Città, collegata alle principali linee ferroviarie nazionali.

Accessibilità mezzi: Ottima

Vivere il territorio

Costo vita: Medio

Ambiente sociale: Dinamico

Qualità vita: 7/10

Valore professionale

CCNL: Funzioni Locali

Stabilità: Alta

Possibili benefit includono smart workingbuoni pasto e programmi di welfare aziendale.

FAQ sull'ente

Come arrivare al Camera di Commercio di Milano Monza Brianza Lodi?

Puoi raggiungere l'ente facilmente tramite la stazione di Lodi Città, servita da linee ferroviarie e autobus che collegano l'intera regione.

Com'è vivere a Lodi?

Lodi è una città con un centro storico affascinante, ambiente sociale vivace e servizi di buona qualità, ideale per chi cerca un equilibrio tra lavoro e vita privata.

Che tipo di contratto viene applicato?

Il contratto più probabile è quello delle funzioni locali, con applicazione del CCNL specifico del settore, che garantisce stabilità e diritti previsti dalla normativa nazionale.

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