Bando scaduto

Questo bando è scaduto il 5 marzo 2026. Non è più possibile candidarsi.

Avviso di mobilità esterna volontaria – istruttore tecnico (area tecnica – lavori pubblici) (riservato ai soggetti di cui alla l. 68/1999)

Istruttore tecnico area lavori pubblici

Scadenza

5 marzo 2026

Posti

1

Tipo

colloquio

Pubblicato

3 febbraio 2026

Collocazione

Area Tecnica – Lavori Pubblici

Riepilogo

Il Comune di Villafranca Piemonte ha indetto una mobilità volontaria esterna per un posto di Istruttore Tecnico, riservato ai soggetti con legge 68/1999, da inquadrare nel CCNL Funzioni Locali. La selezione avverrà tramite colloquio e comprenderà verifica delle competenze e motivazione. Possono partecipare dipendenti pubblici a tempo indeterminato in servizio presso altre amministrazioni, con requisiti specifici tra cui cittadinanza, idoneità fisica, patente B, e appartenenza alla categoria dei disabili. La domanda deve essere inviata tramite piattaforma InPA entro le 12:00 del 5 marzo 2026.

Descrizione

Avviso pubblico di mobilità esterna volontaria per la copertura di n. 1 posto di istruttore tecnico – area degli istruttori, ccnl funzioni locali del 16/11/2022 (ex categoria c), a tempo indeterminato e pieno, da assegnare all'area tecnica – lavori pubblici, ai sensi dell’art. 30 del d. Lgs. 165/2001, riservato esclusivamente ai soggetti di cui all’art. 1 della legge n. 68/1999.

Requisiti

  • Cittadinanza italiana o di altro Stato membro UE con adeguata conoscenza della lingua italiana
  • Essere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso altra Pubblica Amministrazione nell’area e profilo richiesto
  • Aver superato il periodo di prova presso l’amministrazione di provenienza
  • Appartenere alla categoria dei soggetti disabili di cui all’art. 1 della Legge n. 68/1999
  • Non essere stato destituito, dispensato o licenziato per insufficiente rendimento o altri motivi
  • Non aver subito risoluzioni di rapporto di lavoro presso Pubbliche Amministrazioni
  • Godere dei diritti civili e politici
  • Non essere stato esonerato definitivamente dalle mansioni del profilo professionale
  • Non avere condanne penali che impediscono l’assunzione nelle PA, né procedimenti penali in corso
  • Non risultare in procedural disciplinarie o sanzioni disciplinari superiori alla multa negli ultimi due anni
  • Posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (per candidati maschi nati entro il 31/12/1985)
  • Possedere idoneità psico-fisica all’impiego
  • Possedere patente di tipo B in corso di validità
  • Accettare tutte le norme e condizioni del presente avviso e regolamenti
  • Soggetto a verifica delle dichiarazioni e possesso requisiti alla scadenza del termine per la domanda

Programma d'Esame

La selezione si svolgerà tramite colloquio individuale il 16 marzo 2026 alle ore 10:00, presso la Sala Consiliare di Villafranca Piemonte. La commissione valuterà curriculum, aderenza delle esperienze alle mansioni richieste e motivazione, attribuendo un massimo di 30 punti. Il superamento del colloquio con almeno 21 punti è condizione di idoneità, con eventuale prioritizzazione in caso di pari merito sulla base di qualifiche e residenza.

Capacità Richieste

Capacità pratiche di risoluzione di problemiAutonomia nelle procedureRelazioni interne ed esterne, anche negozialiCapacità di gestione di rapporti con utenti e istituzioni

Conoscenze Tecnico-Specialistiche

Conoscenze teoriche esaurientiCapacità di risolvere problemi di media complessitàResponsabilità di procedimento e coordinamentoElaborazione dati e attività istruttoriaAttività di predisposizione di atti, relazioni e documenti amministrativi

Contatti

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Analisi Approfondita

Inquadramento contrattuale

CCNL Funzioni Locali, che garantisce i diritti dei lavoratori e un quadro normativo stabile e completo

Suggerimenti sulla graduatoria

Per ottimizzare la posizione, è importante curare con attenzione il curriculum e la preparazione al colloquio, puntando a evidenziare l’esperienza tecnica e la motivazione.

Livello concorrenza

Media - il numero di posti è limitato e i requisiti richiesti sono specifici, ma ci sono possibilità di mobilità tra pubbliche amministrazioni

Sintesi normativa

Le normative specificano i requisiti di legge, i procedimenti di mobilità, e i diritti dei soggetti disabili e dei pubblici dipendenti, garantendo procedure e pari opportunità per i partecipanti.

Riferimenti normativi

L. 68/1999D. Lgs. 165/2001CCNL Funzioni Locali del 16/11/2022D.P.R. 445/2000D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198

Profilo ente

Informazioni sull'ente

Dati territoriali e professionali dell'ente che ha pubblicato questo concorso.

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Identità istituzionale

Il Comune di Villafranca Piemonte è l'ente locale responsabile della gestione amministrativa e dei servizi nel territorio del suo comune. Ricopre un ruolo chiave nello sviluppo socio-economico e culturale della comunità locale.

L'ente ha un impatto significativo sul miglioramento della qualità della vita, offrendo servizi pubblici e promuovendo iniziative di sviluppo locale.

Prestigio

Standard

CCNL

Funzioni Locali

Contatti e sede

Indirizzo
N/D
Comune / Provincia
Torino, Piemonte
Telefono
N/D
PEC
N/D

Logistica

Pendolarismo: Facile, grazie ad una buona rete di trasporti locali e collegamenti con Torino e altre città vicine.

Stazione vicina: Stazione ferroviaria di Villafranca Piemonte

Accessibilità mezzi: Ottima

Vivere il territorio

Costo vita: Medio

Ambiente sociale: Rurale

Qualità vita: 6/10

Valore professionale

CCNL: Funzioni Locali

Stabilità: Alta

Benefit comuni includono buoni pastopossibilità di smart working e welfare aziendale.

FAQ sull'ente

Come arrivare al Comune di Villafranca Piemonte?

Puoi raggiungere il Comune tramite la stazione ferroviaria locale, servita da collegamenti con Torino e altri centri.

Com'è vivere a Torino?

Torino è una città metropolitana dinamica, con un patrimonio culturale ricco, servizi efficienti e opportunità lavorative in vari settori.

Che tipo di contratto viene applicato?

Il Comune di Villafranca Piemonte applica il CCNL Funzioni Locali, che garantisce condizioni di lavoro e diritti standard per il settore pubblico locale.