Descrizione
La direzione gestione risorse umane Rende noto che in esecuzione della deliberazione di giunta comunale n. 63 del 30/03/2026 con la quale è stato approvato il documento di programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2026/2028, ed in applicazione dell’art. 50 del vigente regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, con apposita determinazione dirigenziale il comune di Genova ha avviato una procedura di mobilità volontaria, ai sensi e per gli effetti dell’art. 30 comma 1 del d.Lgs. N. 165/2001 e s.M.I., riservata A dipendenti a tempo indeterminato presso le pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del d.Lgs. N. 165/2001, finalizzata a reperire candidature per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di N. 4 unità di personale nel profilo di funzionario amministrativo – esperto contabile e inquadrato nell’area dei funzionari e della elevata qualificazione Secondo il sistema di classificazione del personale di cui al ccnl comparto funzioni locali triennio 2022-2024, sottoscritto il 23.02.2026.
La presente procedura di mobilità è attivata in adempimento a quanto previsto dall’art. 30, comma 2-bis, del d.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 ed è finalizzata alla copertura dei posti previsti nel piano triennale dei fabbisogni di personale 2026–2028, con imputazione delle relative facoltà assunzionali all’esercizio finanziario 2026.
L'amministrazione comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal d.Lgs. N. 198 del 11/04/2006 “codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge n. 246 del 28/11/2005” e dall’art. 57 del d.Lgs. N. 165 del 30/03/2001 “norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.
