Anno scolastico 2025/2026 - avviso per la ricerca di personale disponibile per assunzioni a tempo determinato nelle scuole dell’infanzia del comune di Genova con profilo di ruolo insegnante scuola infanzia – area dei funzionari e dell’elevata qualificazione

La Direzione Di area scuola e la direzione di area organizzazione e risorse umane – gestione risorse umane

Rendono noto che con apposita determinazione dirigenziale è stata indetta una procedura, per la ricerca di personale disponibile, per l’anno scolastico 2025/2026, per le sostituzioni che si rendessero indispensabili per esigenze specifiche e/o urgenti presso le scuole dell’infanzia del comune di Genova, nel profilo di funzionario scolastico – profilo di ruolo insegnante scuola infanzia - area dei funzionari e dell’elevata qualificazione, mediante costituzione di apposito elenco.

Si precisa che l’amministrazione dispone di due graduatorie per titoli in corso di validità per il profilo di insegnante scuola infanzia, per il conferimento di incarichi a tempo determinato, rispettivamente approvate con le determinazioni dirigenziali n. 2018-113.0.0.-37 e n. 2021-113.0.0.-388, ma che non tutti i soggetti inseriti in dette graduatorie non si sono resi disponibili ad assunzioni a tempo determinato, rendendo pertanto necessario procedere, con la presente procedura, alla definizione di un elenco integrativo, al fine di garantire l’indispensabile funzionalità, continuità e qualità del servizio.

Si precisa, altresì, che laddove, nel periodo di validità dell’elenco che verrà redatto in esito al presente avviso, dovesse esser espletato un concorso pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato di funzionari scolastici – insegnanti scuola infanzia, l’utilizzo dell’elenco stesso sarà subordinato all’infruttuoso scorrimento della relativa graduatoria concorsuale.

Il presente avviso è valido esclusivamente per sostituzioni che si rendessero necessarie nell’anno scolastico 2025/2026 e pertanto non oltre il mese di giugno 2026.

L’attività lavorativa prestata in virtù del presente avviso non concorre alla maturazione dell’esperienza necessaria, ai sensi della normativa vigente, ai fini della partecipazione ad eventuali procedure di stabilizzazione.

L’amministrazione comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi del d.Lgs n. 198/2006, “codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge 28/11/2005, n. 246” e dall’art. 57 del d.Lgs. 30/03/2001, n. 165 “norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.