Descrizione
Alla selezione possono partecipare i dipendenti di ruolo delle amministrazioni pubbliche, anche con contratto di lavoro a tempo parziale, di cui all’art. 1, comma 2, del d.Lgs. 165/2001
Requisiti
- Cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell'UE o altra condizione prevista dalla normativa vigente
- Età: Non specificato
- Titolo di studio: diploma di scuola superiore o titolo superiore assimilabile
- Iscrizione in ruolo presso una Pubblica Amministrazione del comparto Regioni ed Autonomie Locali
- Possesso dei requisiti disciplinari e penali previsti dalla normativa
- Conoscenza strumenti informatici e lingua inglese
- Idoneità psico-fisica all'espletamento delle funzioni
Programma d'esame
La selezione avverrà tramite colloquio in presenza, con valutazione di curriculum, attitudini professionali e motivazioni. Il colloquio si svolgerà il 10 aprile 2026 alle ore 9:30 presso il Comune di Meda. La partecipazione richiede la presentazione di documento di riconoscimento e l'adozione di eventuali misure di sicurezza anti-Covid. La valutazione del colloquio tiene conto di preparazione, esperienza, autonomia, tecniche di lavoro, motivazione e capacità relazionali. La prova è superata con un punteggio minimo di 21/30. La graduatoria viene formata da una commissione insindacabile, con eventuale scorrimento in caso di rinuncia o diniego del nullaosta.
Capacità richieste
Conoscenze tecnico-specialistiche
Contatti
Ufficio Personale del Comune di Meda, personale@comune.meda.mb.it, tel. 0362-396226
Allegati (1)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
CCNL Funzioni Locali, che garantisce trattamento economico e normativo specifico al settore pubblico locale.
Suggerimenti sulla graduatoria
Consiglio di preparare approfonditamente il curriculum, di evidenziare esperienze e conoscenze specifiche e di mantenere elevata motivazione e chiarezza nelle motivazioni per aumentare le possibilità di successo.
Livello concorrenza
Media; il numero di posti è limitato e i requisiti sono specifici, tuttavia la normativa e il numero di candidati potenziali può limitare l'alta competitività.
Sintesi normativa
Le normative regolano le procedure di mobilità, previdenza e ammissione tra le pubbliche amministrazioni rispettando le pari opportunità e la legalità.
