Descrizione
Avviso pubblico per la copertura, tramite passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, ai sensi dell’art. 30 del d. Lgs. 165/2001, di n. 1 posto di “istruttore direttivo tecnico”, area funzionari ed e.Q., a tempo pieno
Requisiti
- Dipendente pubblico a tempo indeterminato presso un ente pubblico
- Superato il periodo di prova presso l’Ente di provenienza
- Titolo di laurea in ingegneria, architettura o equipollenti
- Abilitazione all’esercizio della professione di ingegnere o architetto
- Patente di guida Cat. B o superiore
- Non avere procedimenti penali pendenti o conclusi con pene interdittive negli ultimi due anni
- Impegno a produrre nulla osta al trasferimento nei tempi indicati dall’Amministrazione
- Accettazione incondizionata del rapporto di lavoro a tempo pieno
- Disponibilità a rispettare le disposizioni dell’avviso e regolamenti comunali
Programma d'esame
Valutazione dei curricula e colloquio su esperienza, capacità e conoscenze professionali, con modalità in presenza o online e requisiti tecnici specifici come webcam e microfono.
Capacità richieste
Conoscenze tecnico-specialistiche
Contatti
- Contatti
- Servizio Personale ed Organizzazione, Palazzo Municipale, Piazza della Vittoria, 1 – PEC comune.quarrata@postacert.toscana.it
Allegati (1)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Regioni e Autonomie Locali, che garantisce trattamenti economici e normativi uniformi e adeguati
Suggerimenti sulla graduatoria
Prepararsi accuratamente sul curriculum e conoscenze tecniche, poiché la selezione include valutazione del curriculum e colloquio. La strategia è puntare sulla chiarezza delle qualifiche e sull’esperienza maturata.
Livello concorrenza
Media - Numero di posti limitato con requisiti specifici che limitano la partecipazione a candidati qualificati
Sintesi normativa
Le normative citate regolano l’accesso al pubblico impiego, la protezione dei dati, i requisiti di legge e le modalità di mobilità del personale pubblico.
