Descrizione
Il consorzio del tuscolo seleziona personale per un incarico a tempo determinato (36 mesi) e pieno ex art. 110, comma 1, d. Lgs. N. 267/2000 di funzionario, area dei funzionari e delle elevate qualificazioni, da destinare all’area minori e famiglie
Requisiti
- cittadinanza italiana o di uno Stato membro UE, ovvero le ulteriori fattispecie equiparate previste (familiari di cittadini UE; cittadini di Paesi terzi con specifici titoli di soggiorno: CE lungo periodo, rifugiato o protezione sussidiaria ai sensi dell’art. 38 D.Lgs. 165/2001)
- età compresa tra 18 anni e l’età prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo
- godimento dei diritti politici e assenza di cause di esclusione (non destituzione/dispensa/licenziamento per persistente insufficiente rendimento o motivi disciplinari, né decadenza per documenti falsi)
Requisiti aggiuntivi
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Programma d'esame
La selezione prevede valutazione del curriculum vitae e colloquio. Il colloquio è incentrato su aspetti professionali, motivazionali e organizzativo-gestionali riferiti al ruolo, con valutazione di conoscenze, attitudini e competenze. Se il numero dei candidati è superiore a dieci, è prevista preselezione comparativa solo su curricula, con ammissione al colloquio dei candidati ritenuti più rispondenti. Il colloquio non attribuisce punteggio e non forma graduatoria.
Capacità richieste
Capacità aggiuntive
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Conoscenze tecnico-specialistiche
Conoscenze aggiuntive
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Contatti
- Contatti
- Direttore Generale - amministrazione@consorziodeltuscolo.it
Allegati (1)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
CCNL Comparto Funzioni Locali: applicazione per trattamento e disciplina di revoca dell’incarico e rapporto di lavoro a tempo determinato
Suggerimenti sulla graduatoria
Non è previsto un punteggio né una graduatoria: la scelta è discrezionale del Presidente del C.d.A. valorizzando il colloquio e l’allineamento del CV alle competenze su minori e famiglie, procedimenti amministrativi, normativa enti locali/trasparenza e capacità gestionali/progettuali. Preparare un CV focalizzato su esperienze specifiche nell’area e su redazione atti e gestione progetti/finanziamenti.
Livello concorrenza
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Sintesi normativa
La procedura è disciplinata da regole di accesso e reclutamento della PA (D.Lgs. 165/2001 e D.P.R. 487/1994 come modificato), con selezione ex art. 110 TUEL; sono previsti requisiti di cittadinanza, idoneità e compatibilità (D.Lgs. 39/2013), gestione delle dichiarazioni sostitutive e tutela privacy/GDPR. Il rapporto resta a tempo determinato e pieno senza trasformazione a tempo indeterminato secondo la disciplina richiamata.
Riferimenti normativi
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