Requisiti
- Essere dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato presso una Pubblica Amministrazione di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001
- Sono ammessi dipendenti con rapporto a tempo parziale e indeterminato, previa dichiarazione di impegno alla sottoscrizione del contratto individuale a tempo pieno (36 ore settimanali)
- Inquadramento nell’area e nel profilo professionale uguali o equivalenti a quello relativo al posto da ricoprire (aree: operatori/operatori esperti/istruttori/funzionari e elevata qualificazione, come indicato)
Requisiti aggiuntivi
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Programma d'esame
La procedura prevede ammissione con riserva, verifica dei requisiti e valutazione delle candidature da parte di una Commissione (almeno tre componenti, con almeno un direttore/delegato, un dirigente ed un esperto interno). La Commissione analizza le informazioni dichiarate sul portale InPA e, per i profili ritenuti aderenti, convoca per un colloquio. Durante il colloquio vengono approfonditi gli elementi del profilo/curriculum in relazione alle esigenze dell’amministrazione e alle funzioni del posto. Il giudizio finale è espresso come: alto, medio-alto, adeguato o non adeguato, e a seguito del colloquio è formulata una lista di idoneità per ciascun profilo con eventuale criterio di pari merito (preferenza del candidato più giovane).
Capacità richieste
Capacità aggiuntive
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Conoscenze tecnico-specialistiche
Conoscenze aggiuntive
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Contatti
- ufficiopersonale@regione.lombardia.it (oggetto
- “Avviso mobilità 9 posti”)
Allegati (1)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
CCNL Funzioni Locali (riferimento alle aree ex categorie A/B/C/D e profili indicati).
Suggerimenti sulla graduatoria
Predisporre la candidatura su InPA evidenziando in modo puntuale le esperienze coerenti con la specifica scheda di profilo (competenze e attività), perché il colloquio è basato sulle dichiarazioni e non è ammesso allegare CV. Verificare corrispondenza di area/profilo e, ove richiesto, titolo di studio; indicare correttamente le informazioni per consentire eventuali verifiche e ridurre il rischio di esclusione.
Livello concorrenza
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Sintesi normativa
La selezione avviene tramite mobilità ex art. 30 D.Lgs. 165/2001 con pubblicazione/gestione della candidatura sul Portale unico InPA; per l’accesso e la valutazione si applicano le regole su trattamento dei dati, autodichiarazioni e criteri di pari merito. È richiamata la disciplina dei processi di mobilità per l’inquadramento economico del personale non dirigenziale, e le pubblicazioni previste dal D.Lgs. 33/2013.
Riferimenti normativi
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