Descrizione
E' indetta una procedura comparativa pubblica per l’assunzione di 1 dirigente a tempo determinato e pieno (art. 110 comma 1 d. Lgs. 267/2000 e art. 47 regolamento degli uffici e servizi) con incarico di Capo servizio progettazione e gestione urbanistica (area pianificazione territoriale) con contratto triennale prorogabile fino al termine del mandato elettivo del sindaco
Requisiti specifici:
- Abilitazione professionale e correlato titolo di studio universitario (specifica laurea magistrale/specialistica/diploma di laurea v.O.)
- Unitamente a specifica esperienza professionale
Dettagli e altri requisiti di partecipazione sono indicati nell'avviso di selezione.
Le modalità di svolgimento della Procedura Selettiva sono descritte all'avviso di selezione. Sinteticamente, è prevista una fase pre-selettiva di valutazione comparativa dei curricula seguita da una fase selettiva mediante colloquio per l'individuazione di una rosa ristretta all'interno della quale il sindaco opererà la scelta del candidato ritenuto in possesso della professionalità più idonea ad espletare l'incarico.
La procedura ha modalità comparative senza formulazione di una graduatoria di merito
Requisiti
- Titolo di studio universitario e abilitazione professionale valida (architetto, ingegnere, pianificatore)
- Esperienza professionale di almeno cinque anni in ruoli dirigenziali o equivalenti in enti pubblici o privati
- Cittadinanza italiana o equipollente
- Età almeno 18 anni, non superiore a quella prevista per il collocamento a riposo
- Idoneità fisica all’impiego
- Godimento dei diritti civili e politici
- Regolare posizione nei confronti degli obblighi di leva
- Iscrizione nelle liste elettorali del Comune di residenza
- Assenza di provvedimenti disciplinari, di condanne penali o decadenze da pubblico impiego
- Possesso o pratica di titolo di studio riconosciuto o equiparato in Italia o all’estero (con riconoscimento o equipollenza)
- Conformità alle norme di partecipazione per soggetti già in quiescenza o lavoratori privati collocati in quiescenza
Programma d'esame
Selezione mediante valutazione dei titoli e colloquio, in presenza o online, con approfondimenti sulle esperienze professionali, capacità tecnico-organizzative e attitudini. Il colloquio si svolge presso la Residenza Municipale di Ravenna entro maggio 2026. La valutazione finale si baserà sulla congruenza del profilo con le esigenze del ruolo, senza formazione di graduatoria di merito.
Capacità richieste
Conoscenze tecnico-specialistiche
Contatti
- Contatti
- InPA, personale@comune.ravenna.it, 0544/482500 – 0544/482496 – 0544/482501 – 0544/482214 – 0544/482566
Allegati (1)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
CCNL Dirigenza – Area Funzioni Locali, caratterizzato da retribuzione superiore, autonomia e responsabilità maggiore
Suggerimenti sulla graduatoria
Prepararsi accuratamente sulla normativa urbanistica e sulle competenze manageriali e tecniche richieste, puntando su un profilo professionale completo e documentato.
Livello concorrenza
Media; elevata richiesta di requisiti qualificati e esperienza specifica, ma pochi posti disponibili
Sintesi normativa
Le normative regolano le qualifiche, i requisiti e le procedure di selezione, l'idoneità fisica, i diritti e doveri, la gestione dei dati, e le condizioni contrattuali del personale dirigenziale pubblico.