Descrizione
Avviso pubblico per la formulazione di un elenco di candidati idonei per il conferimento di n. 1 incarico di dirigente tecnico della città di ciampino con contratto a tempo pieno e determinato ai sensi dell’art. 110, comma 1, d. Lgs. 267/2000
Requisiti
- Cittadinanza italiana (con equiparazioni e condizioni per cittadini UE, familiari e cittadini di Paesi terzi come specificato dal bando); esclusione per non ammessi secondo normativa richiamata
- Età non inferiore a 18 anni e non superiore all’età di collocamento a riposo
- Idoneità fisica allo specifico impiego, con eventuale visita medica preventiva
Requisiti aggiuntivi
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Programma d'esame
Valutazione comparativa dei curricula con particolare rilevanza alle esperienze professionali maturate (servizi, incarichi attinenti, risultati, progetti innovativi, titoli di studio) e, eventualmente, colloquio con la Sindaca di tipo attitudinale e motivazionale. Il colloquio verte su ambiti organizzativi e gestionali del ruolo, motivazioni, orientamento all’innovazione, prefigurazione di azioni e comportamenti, lavoro di gruppo, leadership, problem solving e capacità di operare per obiettivi, rapportandosi e interpretando esigenze e obiettivi dell’amministrazione.
Capacità richieste
Capacità aggiuntive
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Conoscenze tecnico-specialistiche
Conoscenze aggiuntive
Accedi al quadro completo delle materie tecnico-specialistiche richieste dal bando.
Contatti
- Comune di Ciampino (RM) – Servizio Risorse Umane, Ufficio Status Giuridico del Personale
- (+39) 0679097322, 0679097415, 0679097318 (09:30-12:30 lun-ven). PEC: protocollo@pec.comune.ciampino.roma.it. Email: personale@comune.ciampino.roma.it. Sito: www.comune.ciampino.roma.it
Allegati (1)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
CCNL Area Funzioni Locali (profilo dirigenziale) con trattamento economico composto da stipendio tabellare e indennità, 13ª mensilità, retribuzione di posizione e risultato.
Suggerimenti sulla graduatoria
Non è prevista graduatoria di merito: puntare a costruire un curriculum molto mirato al ruolo di “Appalti e Contratti”, evidenziando risultati, complessità strutture dirette, progetti innovativi e incarichi coerenti con la dirigenza; prepararsi anche per un colloquio attitudinale con focus su leadership, problem solving e orientamento all’innovazione.
Livello concorrenza
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Sintesi normativa
Le norme richiamate disciplinano la validità della procedura di reclutamento negli enti locali (accesso/dirigenza e requisiti), le garanzie procedurali (trasparenza, accesso differito), la tutela dei dati personali (GDPR), gli obblighi e tutele per candidati con disabilità/DSA e le condizioni per l’assunzione (verifiche e idoneità sanitaria, incompatibilità).
Riferimenti normativi
Consulta i richiami normativi completi per prepararti con più sicurezza.