Descrizione
Avviso esplorativo
Requisiti
- Essere assunto/a a tempo pieno e indeterminato con profilo “Funzionario Tecnico” (o equivalente) nell’Area dei Funzionari e dell’E.Q. presso altra pubblica amministrazione di cui all’art. 1, comma 2, D.Lgs. 165/2001, soggetta a vincoli in materia di assunzioni e di spesa di personale, con equiparazione secondo criteri DPCM 30 novembre 2023
- Avere superato il relativo periodo di prova
- Possedere cittadinanza italiana oppure cittadinanza UE o condizioni equiparate previste dall’art. 38 D.Lgs. 165/2001 (inclusi familiari UE, titolari soggiorno CE lungo periodo, status rifugiato/protezione sussidiaria) e adeguata conoscenza della lingua italiana
Requisiti aggiuntivi
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Programma d'esame
Valutazione di ammissibilità delle domande. Successivamente valutazione tramite esame del curriculum e colloquio con commissione. Il colloquio verifica preparazione professionale specifica, autonomia nell’esecuzione, conoscenza di tecniche/procedure, capacità di individuare soluzioni, requisiti attitudinali e, in particolare per il ruolo di Responsabile, competenze manageriali e di coordinamento, orientamento al risultato, problem solving, capacità organizzative e di negoziazione, flessibilità, capacità relazionali e leadership, attitudine al controllo e alla gestione integrata, innovazione organizzativa, pianificazione dei servizi/interventi, esperienza in responsabilità gestionale e conoscenze informatiche (Office/LibreOffice, internet, posta elettronica e software gestionali di contabilità). Il colloquio si svolge in data da definire e viene comunicato mediante avviso sul sito; la mancata presentazione comporta esclusione.
Capacità richieste
Capacità aggiuntive
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Conoscenze tecnico-specialistiche
Conoscenze aggiuntive
Accedi al quadro completo delle materie tecnico-specialistiche richieste dal bando.
Contatti
- Servizio Personale Comune di Soave, Via Giulio Camuzzoni n. 8, 37038 Soave (VR). Tel. 045 7680777. Email info@comunesoave.it. PEC
- soave.vr@cert.ip-veneto.net. Responsabile del procedimento: Responsabile settore Personale dr. Angelo Guadin.
Allegati (1)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
CCNL Comparto Funzioni Locali (trattamento economico in base alla posizione economica posseduta). Richiamato inoltre l’art. 15 del CCNL Comparto Enti Locali del 23.02.2026 per le responsabilità e competenze del profilo.
Suggerimenti sulla graduatoria
Punta a valorizzare nel CV mansioni effettivamente svolte in ambito tecnico e nella gestione/responsabilità di processi (autonomia, coordinamento, pianificazione). Prepara risposte strutturate su competenze manageriali e su strumenti informatici e procedure/contabilità, perché il colloquio integra valutazione di autonomia, problem solving e capacità di gestione integrata.
Livello concorrenza
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Sintesi normativa
La mobilità è disciplinata dall’art. 30 del D.Lgs. 165/2001; l’inquadramento economico/giuridico segue quanto previsto dal D.Lgs. 165/2001 e dal DPCM 30 novembre 2023. Sono richiamati requisiti e cause ostative in materia di diritti politici, condanne/disciplinare e idoneità psico-fisica, nonché regole su trattamento dati, presentazione domande tramite piattaforma INPA e requisiti per cittadinanza e sicurezza del procedimento.
Riferimenti normativi
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