Descrizione
Il comune di maranello intende acquisire e valutare domande di personale in servizio a tempo pieno ed indeterminato presso altre pubbliche amministrazioni, interessato al trasferimento mediante passaggio diretto tramite cessione del contratto (cd. Mobilità volontaria) tra enti ai sensi dell’art. 30, comma 1, del d.Lgs. N. 165/2001, per la copertura, di n. 2 posti di “agente di pl” - presso il servizio autonomo polizia locale del comune di maranello.
Requisiti
- Essere dipendenti con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, D.Lgs. 165/2001, con contratto a tempo pieno e indeterminato
- Essere inquadrati nell’area degli Istruttori, alla qualifica di “Agente di PL” o categoria/profilo corrispondente
- Aver concluso con esito positivo il periodo di prova previsto dal vigente CCNL nella categoria e profilo in oggetto
Requisiti aggiuntivi
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Programma d'esame
Valutazione del curriculum fino a 30 punti: max 20 punti per professionalità acquisita nel profilo/attività tipiche di Polizia Locale; max 7 punti per studio e formazione (preferenza per materie attinenti al servizio di assegnazione); max 3 punti per conoscenza strumenti/applicazioni informatiche tipiche in uso presso il PL e conoscenza della lingua inglese. È previsto un colloquio individuale eventuale (max 20 punti) per candidati con curriculum non inferiore a 21/30, finalizzato all’approfondimento di requisiti, competenze e attitudini; valutati: diritto amministrativo; ordinamento istituzionale Enti Locali (D.Lgs. 267/2000); normativa procedimento amministrativo e documentazione amministrativa (L. 241/90, D.P.R. 445/2000); Codice di comportamento (D.P.R. 62/2013); legge quadro Polizia Locale (L. 65/1986 e L.R. 24/2003) e competenze Ufficiali PG; normativa infortunistica/polizia stradale/edilizia/commercio e somministrazione/publici esercizi/polizia amministrativa/TSO-ASO; Codice della strada e regolamento; diritto penale e procedura penale; Legge 689/1981; TULPS (R.D. 773/1931); preparazione professionale specifica; normativa accesso agli atti; requisiti psico-attitudinali (possibili casi studio, dinamiche di gruppo, colloquio selettivo semi-strutturato, questionario di personalità). Minimo colloquio 14/20; idoneità complessiva 35/50 (21 curriculum + 14 colloquio). In caso di unica domanda o unico candidato, valutazione del curriculum e eventuale colloquio effettuati dal Dirigente/Responsabile; la presentazione della domanda non dà diritto al trasferimento.
Capacità richieste
Capacità aggiuntive
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Conoscenze tecnico-specialistiche
Conoscenze aggiuntive
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Contatti
- Unione dei Comuni del Distretto Ceramico (Sede
- Sassuolo, via del Pretorio 18). Responsabile procedimento: Dott.ssa Stefania Piras. Telefono: 0536-880801 (sede indicata in informativa privacy). Piattaforma domanda: InPA (InPA.gov.it).
Allegati (1)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
Non specificato nel testo fornito
Suggerimenti sulla graduatoria
Puntare a un curriculum molto aderente alle attività tipiche di Polizia Locale e alle competenze normative/operative indicate. Valorizzare formazione attinente, esperienza nel profilo (max 20), uso di applicativi in ambito PL (max 3) e l’inglese, se posseduto. Prepararsi anche per l’eventuale colloquio su diritto amministrativo, procedimento, codice della strada e TULPS, oltre a evidenziare in modo chiaro requisiti psico-attitudinali.
Livello concorrenza
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Sintesi normativa
La selezione è disciplinata dalla mobilità volontaria ex art. 30 del D.Lgs. 165/2001 ed è vincolata alla verifica dei requisiti di idoneità e alle cause ostative (anche penali/disciplinari). Il colloquio valuta conoscenze normative e procedure amministrative, con riferimento al quadro di enti locali, trasparenza/accesso agli atti e codice di comportamento. La gestione della domanda avviene tramite piattaforma InPA/identità digitale e il trattamento dati segue GDPR e normativa privacy; sono richiamati anche limiti/condizioni di idoneità specifica (es. L. 120/1991).
Riferimenti normativi
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