Scheda ufficiale
29 giorni

2 funzionari di vigilanza (polizia locale)

Avviso di mobilità esterna per la copertura di n. 2 posti di funzionario di vigilanza per il settore polizia locale e protezione civile

Il Comune di Treviso avvia una procedura di mobilità esterna ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 165/2001 per la copertura, a tempo pieno e indeterminato, di 2 posti di funzionario di vigilanza (Area dei funzionari e dell’elevata qualificazione) da assegnare al Settore Polizia Locale e Protezione Civile. La domanda va presentata esclusivamente online tramite il Portale unico di reclutamento INPA entro le ore 23:59 del 16 maggio 2026, con registrazione tramite SPID/CIE/CNS/Eidas. Le domande sono verificate per i requisiti di ammissibilità e i candidati idonei vengono sottoposti a colloquio conoscitivo finalizzato ad accertare attitudini, capacità professionali e competenze specifiche. È prevista una graduatoria su 30 punti basata su curriculum ed esito del colloquio. L’assunzione avviene secondo l’ordine della graduatoria e l’Amministrazione si riserva verifiche sul permanere dell’esigenza e dei parametri finanziari.

Descrizione

Avviso di mobilità esterna ai sensi dell'art. 30 del d.Lgs. 165/2001, per la copertura di n. 2 posti di funzionario di vigilanza (area dei funzionari e dell'elevata qualificazione) per il settore polizia locale e protezione civile

Requisiti

  • Essere in possesso della cittadinanza italiana
  • Essere dipendenti a tempo indeterminato di ente locale o altre amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001
  • Essere inquadrati nel profilo professionale di “funzionario di vigilanza” (o assimilabile con diversa denominazione ma analogo contenuto), area dei funzionari e dell’elevata qualificazione, CCNL 16.11.2022 Comparto Funzioni Locali, oppure livello equiparato secondo tabelle di corrispondenza DPCM 26.6.2015 e DPCM 30.11.2023

Requisiti aggiuntivi

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Programma d'esame

Le domande pervenute nei termini sono esaminate preliminarmente per l’accertamento dei requisiti di ammissibilità. I candidati in possesso dei requisiti sono invitati a colloquio conoscitivo davanti a commissione presieduta dal dirigente del Settore Polizia Locale e Protezione Civile/comandante del Corpo di Polizia Locale. Il colloquio è volto ad accertare attitudini e capacità professionali, nonché specifiche competenze in materia. Valutazione commissione su 30 punti considerando curriculum professionale ed esito del colloquio; punteggio attribuito ai candidati ammessi al colloquio. È indicato come titolo preferenziale il possesso della patente A/2 o A senza limiti.

Capacità richieste

Attitudine a svolgere le attività di competenza del settore polizia locale e protezione civileCapacità professionali valutate in sede di colloquioConoscenza e dimostrazione delle specifiche competenze in materia tramite colloquio

Conoscenze tecnico-specialistiche

Conoscenza delle attività e delle competenze della polizia localeCompetenze in materia di requisiti e funzioni collegate alla qualifica di agente di pubblica sicurezza (art. 5 l. 65/1986)Padronanza delle procedure e degli strumenti per la gestione della mobilità del personale tra amministrazioni pubbliche

Contatti

Servizio Gestione Risorse Umane
tel. 0422/658626-658354-658487-658434
e-mail ufficio.personale@comune.treviso.it. PEC postacertificata@cert.comune.treviso.it. Responsabile del procedimento
dott. Fabio Infante. Referente dell’istruttoria: dott.ssa Daniela Vian. DPO: avv. Michele Centoscudi – dpo@comune.treviso.it

Allegati (1)

Analisi approfondita

Inquadramento contrattuale

CCNL 16.11.2022 Comparto Funzioni Locali, Area dei funzionari e dell’elevata qualificazione (inquadramento “funzionario di vigilanza”).

Suggerimenti sulla graduatoria

Verifica la coerenza formale del tuo inquadramento con “funzionario di vigilanza”/area Funzioni Locali e predisponi la documentazione sull’assenso alla cessione del contratto (o la dichiarazione alternativa) nei tempi indicati. Cura in modo mirato il curriculum con esperienze direttamente attinenti a Polizia Locale/attività operative e preparati al colloquio su attitudini e competenze specifiche; se possiedi patente A/2 o A senza limiti, valorizzala come titolo preferenziale.

Livello concorrenza

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Sintesi normativa

La procedura è disciplinata dall’art. 30 del D.Lgs. 165/2001 per la mobilità tra amministrazioni; è richiamata la percentuale minima di assunzioni tramite mobilità e le condizioni per l’assenso alla cessione del contratto. Per la qualifica di agente di pubblica sicurezza sono richiamati i requisiti dell’art. 5 della L. 65/1986. Sono inoltre richiamate le norme su dichiarazioni sostitutive, privacy (GDPR) e corrispondenza livelli di inquadramento.

Riferimenti normativi

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Profilo ente

Informazioni territoriali e professionali

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Identità istituzionale

Il Comune di Treviso è l'ente amministrativo responsabile della gestione delle funzioni pubbliche nel territorio comunale. Offre servizi essenziali e promuove lo sviluppo sociale ed economico locale.

L'ente riveste un ruolo chiave nell'organizzazione e nello sviluppo del tessuto urbano e sociale di Treviso, influenzando positivamente l'economia locale e la qualità della vita dei cittadini.

Prestigio

Alta

CCNL

Funzioni Locali

Contatti e sede

Ente

Comune di Treviso

Treviso Bresciano, Veneto

Indirizzo
Via ROMA,23
Comune / Provincia
Treviso Bresciano, Veneto
Telefono
0365821610

Logistica

Pendolarismo: Facile, grazie a un sistema di trasporto pubblico efficiente e collegamenti stradali sviluppati

Stazione vicina: Stazione ferroviaria di Treviso

Accessibilità mezzi: Ottima

Vivere il territorio

Costo vita: Medio

Ambiente sociale: Dinamico

Qualità vita: 8/10

Valore professionale

CCNL: Funzioni Locali

Stabilità: Alta

Possibili benefit includono smart workingbuoni pasto e programmi di welfare aziendale.

FAQ sull'ente

Come arrivare al Comune di Treviso?

Il Comune di Treviso è facilmente raggiungibile in treno, autobus e auto grazie ai collegamenti efficienti con le principali reti di trasporto.

Com'è vivere a Treviso?

Treviso offre un ambiente urbano vivace e sicuro, con servizi di alta qualità e un ricco patrimonio culturale immerso in un contesto naturale favorevole al lavoro e al tempo libero.

Che tipo di contratto viene applicato?

Il contratto più probabile è secondo il CCNL Funzioni Locali, con possibilità di benefit aggiuntivi e stabilità.

Pubblicato

16 aprile 2026 - 12:00

ID: 2827b420cdc34b6598dfd4d0d3dd2c1d