Descrizione
Avviso di selezione pubblica per la ricerca ed il conferimento a tempo determinato, di durata quinquennale, di n. 1 incarico di funzione dirigenziale, di responsabile dell’unità operativa complessa “risorse umane”, ai sensi dell’art. 19, comma 5 Bis, del d.Lgs. N. 165/2001 e s.M.I.
Requisiti
- Cittadinanza italiana o di uno Stato membro UE; ammessi anche familiari e cittadini di Paesi terzi secondo normativa UE e dichiarando regolarità del soggiorno
- Adeguate conoscenze della lingua italiana
- Idoneità psico-fisica allo svolgimento della mansione specifica
Requisiti aggiuntivi
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Programma d'esame
Valutazione comparata dei curricula formativi desumibili dalla domanda; eventuale colloquio per verificare requisiti richiesti e caratteristiche motivazionali. La valutazione considera attitudini e percorso formativo, natura e caratteristiche degli obiettivi, complessità della struttura, conoscenze/competenze organizzative, capacità relazionali e di interazione con soggetti istituzionali, attitudine alla direzione di team e progettualità, esperienza in ambiti rilevanti con apporti innovativi.
Capacità richieste
Capacità aggiuntive
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Conoscenze tecnico-specialistiche
Conoscenze aggiuntive
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Contatti
Allegati (2)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
CCNL Area Funzioni Locali – sezione dirigenti amministrativi, tecnici e professionali; trattamento economico omnicomprensivo secondo parametri del CCNL vigente
Suggerimenti sulla graduatoria
Punta a far emergere, nel curriculum e in domanda, esperienza pluriennale nella direzione del servizio personale, evidenze concrete su contrattazione e trattamento giuridico-economico, gestione performance e reclutamento (InPA/commissioni/graduatorie). Prepara inoltre una traccia per il colloquio centrata su motivazioni, leadership di team e progettualità sulla UOC Risorse Umane.
Livello concorrenza
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Sintesi normativa
La procedura è disciplinata dal regime delle funzioni dirigenziali ex art. 19 D.lgs. 165/2001; la durata quinquennale e le condizioni di risoluzione sono collegate a quanto previsto dai contratti collettivi. Requisiti e titoli sono soggetti a verifiche e dichiarazioni sostitutive con responsabilità penali (D.P.R. 445/2000). Valgono inoltre le regole su inconferibilità/incompatibilità (D.lgs. 39/2013) e le equiparazioni dei titoli (DM 9/7/2009).
Riferimenti normativi
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