Aperto

Avviso di Selezione per la progressione tra le aree ai sensi dell'art. 13, Comma 6 del ccnl 2019-2021, riservata al personale del Comune di Cascina per la copertura di n. 1 posto di istruttore amministrativo, area istruttori

Comune di Cascina

Toscana•Pisa

(2 regioni)

Chiusura: 22/11/2025

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Informazioni sul Ruolo

AVVISO DI SELEZIONE PER LA PROGRESSIONE TRA LE AREE AI SENSI DELL'ART. 13, COMMA 6 DEL CCNL 2019-2021, RISERVATA AL PERSONALE DEL COMUNE DI CASCINA per la copertura di n. 1 posto di Istruttore Amministrativo, Area Istruttori per la Macrostruttura 2- Risorse finanziarie e umane

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

07/11/2025

Data di Chiusura

22/11/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Valutazione dei titoli

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Amministrazione

Regime di Impegno

tempo pieno indeterminato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Essere dipendente a tempo indeterminato del Comune di Cascina
Essere inquadrato nell’area immediatamente inferiore a quella correlata al profilo oggetto di Selezione
Possesso dei requisiti previsti dalla Tabella c del c.c.n.l. 16/11/2022, da area degli operatori esperti ad area degli istruttori: a) Diploma di scuola secondaria di secondo grado e almeno 5 anni di esperienza maturata nell’area degli operatori esperti e/o nella corrispondente categoria del precedente sistema di classificazione ed opportunamente valutabile; oppure b) assolvimento dell’obbligo scolastico e almeno 8 anni di esperienza maturata nell’area degli operatori esperti e/o nella corrispondente categoria del precedente sistema di classificazione ed opportunamente valutabile
Riservato al personale interno a tempo pieno ed indeterminato del Comune di Cascina
Requisiti indicati nella allegata Tabella c di corrispondenza del ccnl funzioni locali 2019-2021

Programma d'Esame

La progressione tra le aree avverrà tramite procedure valutative, basate su criteri definiti dall'amministrazione in relazione alle caratteristiche dell'area di destinazione. La valutazione terrà conto dell'esperienza maturata nell'area di provenienza, del titolo di studio e delle competenze professionali (acquisite tramite percorsi formativi, certificazioni, contesti lavorativi e abilitazioni professionali), con un peso percentuale non inferiore al 20% per ciascun elemento.