Avviso di mobilità compartimentale e intercompartimentale ai sensi dell’art. 30 del D.lgs 165/2001 e dei vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro del personale del comparto istruzione e ricerca – cod. 03/25 - "specialista in relazioni sindacali"

Al fine di favorire la mobilità del personale dipendente di Pubbliche Amministrazioni, ai sensi di quanto previsto dalla normativa in oggetto, si comunica che questo Ateneo intende procedere alla copertura di n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato dell’Area Funzionari, settore professionale amministrativo-gestionale, con lavoratori in possesso delle seguenti caratteristiche: Titolo di studio: Diploma di Laurea (DL) dell’ordinamento didattico antecedente il DM 509/99; oppure Laurea specialistica (LS) dell’ordinamento didattico previsto dal D.M. 509/1999; oppure Laurea Magistrale (LM) dell’ordinamento didattico previsto dal D.M. 270/2004; oppure Laurea di I livello dell’ordinamento previsto dal D.M. 509/99 ovvero dell’ordinamento previsto dal D.M. 270/2004. Professionalità richiesta : “ Specialista in Relazioni Sindacali ”. La figura selezionata, nell’ambito delle competenze e del grado di autonomia previsti dal CCNL di riferimento, sarà coinvolta in attività afferenti ai seguenti ambiti: Collaborazione nell’interpretazione e nell’applicazione del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro relativo al Comparto Istruzione e Ricerca; Supporto nell’attuazione dei contratti collettivi integrativi destinati al personale dirigente, tecnico-amministrativo e ai collaboratori ed esperti linguistici (CEL) dell’Ateneo; Collaborazione allo sviluppo e all’implementazione di sistemi premianti e di incentivazione rivolti al personale dirigente, tecnico-amministrativo e CEL; Partecipazione alla definizione, gestione e distribuzione delle risorse economiche per il trattamento accessorio del personale, attraverso l’analisi delle strutture retributive e la pianificazione dei fondi accessori; Partecipazione alle attività connesse alla gestione delle relazioni sindacali, inclusa l’attuazione delle modalità partecipative previste dalla normativa contrattuale; Supporto negli adempimenti amministrativi legati alle dinamiche sindacali e alla contrattazione integrativa; Sostegno alla progettazione e alla realizzazione di iniziative di welfare integrativo per il personale; Raccolta, gestione e analisi di dati e informazioni, anche attraverso strumenti digitali e banche dati, finalizzata alla redazione di report e documentazione tecnica. Competenze e conoscenze richieste: Conoscenza del quadro normativo relativo alla legislazione universitaria; Conoscenze di base in materia di diritto privato, con particolare riguardo agli istituti di gestione del personale; Conoscenza dei Contratti collettivi nazionali di lavoro delle Università; Elementi di diritto del lavoro pubblico, in particolare per quanto riguarda le relazioni sindacali e i meccanismi di contrattazione collettiva nel comparto pubblico e, specificamente, in quello dell’istruzione e della ricerca; Padronanza di metodi e strumenti per la gestione delle relazioni sindacali e del trattamento accessorio del personale. Competenze Informatiche e/o tecniche richieste: Conoscenza e capacità di utilizzo dei principali strumenti e applicativi informatici, con particolare riferimento al pacchetto Office. Competenze linguistiche: Conoscenza della lingua inglese. Altre competenze (soft skill): Problem solving e flessibilità; Capacità di relazione e comunicazione; Capacità di iniziativa, pianificazione e orientamento al risultato. Requisiti di partecipazione: Possono presentare istanza di partecipazione alla procedura di mobilità suindicata i dipendenti che siano in possesso dei seguenti requisiti. essere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una delle Amministrazioni, tra cui le Università, di cui all’art. 1 comma 2 del D. Lgs. 165/2001; essere attualmente inquadrati dell’Area Funzionari, settore Professionale amministrativo-gestionale in caso di appartenenza al Comparto Istruzione e Ricerca – o equivalenti in caso di appartenenza ad altra pubblica amministrazione, secondo quanto previsto dal D.P.C.M. del 26/06/2015 recante: “Definizione delle tabelle di equiparazione fra i livello di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione del personale non dirigenziale”.