Aperto

Progressioni verticali in deroga del personale dipendente relative a n. 1 posto nell’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione e n. 1 post0 nell’area istruttori presso il Comune di Villamassargia.

Comune di Villamassargia

Sardegna•Sud Sardegna

(2 regioni)

Chiusura: 26/11/2025

Candidati Ora Visualizza su INPA

Informazioni sul Ruolo

E' indetta una selezione per un totale n. 2 progressioni verticali nella forma in deroga ai sensi dell’art. 13 comma 6, 7 ed 8 del CCNL 16/11/2022, e in attuazione del vigente regolamento al fine di valorizzare l’esperienza e la professionalità maturate nell’Ente, riservate al personale dipendente a tempo indeterminato del Comune di Villamassargia, per la copertura dei seguenti posti: Area Istruttori: n. 1 unità Istruttore Amministrativo; Area Funzionari: n. 1 Funzionario Tecnico.

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

11/11/2025

Data di Chiusura

26/11/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Valutazione dei titoli

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Amministrazione

Regime di Impegno

tempo pieno indeterminato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Essere dipendente del Comune di Villamassargia a tempo indeterminato nell’area immediatamente inferiore a quella oggetto di progressione di carriera
Avere un’anzianità di Servizio di almeno tre anni nel Settore del Comune di Villamassargia cui appartiene il posto oggetto della procedura(alla data di scadenza della domanda di partecipazione) con contratto di lavoro a tempo indeterminato. In tali annualità il candidato dovrà aver conseguito una valutazione positiva delle performance individuali, intendendo per tale una valutazione superiore a punti 70,01 su 100
Non aver riportato sanzioni disciplinari nei due anni che precedono l’indizione della procedura superiori al rimprovero scritto
Essere in possesso dei requisiti indicati nella Tabella c allegata al ccnl triennio 2019-2021

Programma d'Esame

Le procedure selettive si svolgeranno secondo il Regolamento per la disciplina delle progressioni tra le aree art. 13, commi 6, 7 e 8 del c.c.n.l. 16/11/2022 (regime transitorio in deroga) approvato con deliberazione di Giunta comunale 156 del 04/11/2025. La valutazione verrà effettuata secondo i criteri di cui all’Articolo 4 del citato Regolamento: a) esperienze maturate nell’area di provenienza (max 40 punti) b) titoli di studio (max 20 punti) c) competenze professionali (max 40 punti) in caso di parità di punteggio tra due o più dipendenti, si applicheranno, nell’ordine, i seguenti criteri di precedenza: 1. Migliore valutazione nella performance individuale nel triennio; 2. Maggiore punteggio riferito al criterio delle competenze professionali; 3. Maggiore punteggio riferito al criterio dell’esperienza maturata; 4. Anzianità anagrafica.