Aperto

Comune di Santomenna- Avviso pubblico di Selezione, per curriculum e colloquio, per il conferimento di un incarico di funzionario e.q. – Settore ii (economico-finanziario), a tempo determinato e parziale al 50%, ai sensi dell’art. 110, Comma 1, d.lgs. n. 267/2000 e ss.mm.ii.

Comune di Santomenna

Campania•Salerno

(2 regioni)

Chiusura: 07/11/2025

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Informazioni sul Ruolo

Avviso pubblico di seleizone, per curriculum e colloquio, per il conferimento di un icnarico di Funzionario E.Q. - Settore II (Economico-Finanziario), a tempo determinato e parziale al 50 %, ai sensi dell'art. 110, comma 1, d.lgs. n. 267/2000 e ss.mm.ii.

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

23/10/2025

Data di Chiusura

07/11/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Valutazione dei titoli

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Statistica e Economia

Regime di Impegno

part-time a tempo determinato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Cittadinanza italiana o u.e.
Aver compiuto il diciottesimo anno di età alla data della scadenza dell’Avviso
Godimento dei diritti politci
Iscrizione nelle liste elettorali (esercizio del diritto di voto)
Non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una p.a ai sensi dell'Articolo 4, Comma 2, Lettera l) del Dpr 487 del 9 maggio 1994 e/o dell’Articolo 2, Comma 2, del dm del 14 ottobre 2021
Non avere in Corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell’Articolo 3 del Decreto del presidente della repubblica 14 novembre 2002, n. 313
Trovarsi in posizione regolare con gli obblighi di leva (se tenuto)
Non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, o licenziato per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di Legge o contrattuale
Non essere stato dichiarato decaduto per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile
Essere in possesso dell’idoneità psico-fisica all’impiego da svolgere

Programma d'Esame

La Selezione prevede la valutazione dei curricula e un colloquio motivazionale con il sindaco. Il colloquio è finalizzato all’approfondimento delle esperienze dichiarate, dei profili motivazionali, delle azioni e comportamenti per l’assolvimento delle funzioni, delle esperienze di Servizio e degli aspetti gestionali e professionali. La valutazione del colloquio si baserà su preparazione, competenza, sensibilità manageriale, capacità gestionale ed organizzativa, e professionalità. I candidati dovranno presentarsi al colloquio con un documento di identità valido. L'amministrazione si riserva la facoltà di non procedere alla copertura del posto qualora non riscontri la professionalità adeguata. Le comunicazioni relative alla Selezione saranno pubblicate sul sito web del Comune, sull'albo pretorio online e sul portale inpa, con valore di notifica a tutti gli effetti.