Aperto

Comune di Tivoli- Avviso di mobilita' esterna ai sensi dell'art. 30 del d.lgs. n. 165/2001 per n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato di istruttore amministrativo area degli istruttori

Comune di Tivoli

Lazio•Roma

(2 regioni)

Chiusura: 27/11/2025

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Informazioni sul Ruolo

COMUNE DI TIVOLI - AVVISO DI MOBILITA' ESTERNA AI SENSI DELL'ART. 30 D.LGS. 165/2001 PER N. 1 POSTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

28/10/2025

Data di Chiusura

27/11/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Valutazione dei titoli

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Amministrazione

Regime di Impegno

tempo pieno indeterminato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Essere dipendenti a tempo indeterminato presso le amministrazioni pubbliche di cui all’Articolo 1,Comma 2, del D.lgs 30 marzo 2001 n. 165
Essere inquadrati nell’area degli istruttori del comparto funzioni locali o altra equivalente prevista da contratti collettivi diversi, con il profilo professionale di istruttore amministrativo o altro profilo ad esso equivalente
Aver concluso positivamente il periodo di prova nel profilo di attuale inquadramento nell’ente di appartenenza
Essere in possesso dei requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego
Non aver riportato condanne penali o non avere procedimenti penali in Corso che impediscano, ai sensi delle disposizioni vigenti, la costituzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione
Essere in possesso dell'idoneità fisica a tutte le mansioni proprie del posto da ricoprire

Programma d'Esame

La Selezione avverrà per titoli e colloquio. La valutazione dei titoli seguirà i criteri stabiliti dal Regolamento comunale. Il punteggio massimo è di 60 punti, suddivisi in 20 per i titoli e 40 per il colloquio. L'idoneità al colloquio si consegue con un punteggio non inferiore a 24/40. La graduatoria finale sarà data dalla somma dei punteggi di titoli e colloquio. A parità di punteggio, prevale il candidato con il punteggio maggiore nel colloquio e, in subordine, quello con maggiore anzianità di Servizio nella categoria e profilo. La sede e le modalità del colloquio saranno pubblicate sul portale del reclutamento del personale della pa e sul sito amministrazione trasparente del Comune di Tivoli. La Commissione si riserva la possibilità di svolgere il colloquio in modalità remota mediante videoconferenza.