Aperto

Avviso di Selezione per la progressione tra l’area degli operatori esperti e l’area degli istruttori, ai sensi dell’art. 13 del c.c.n.l. Funzioni locali del 16.11.2022, riservata al personale di ruolo non dirigente della citta’ metropolitana di Roma capitale per la copertura dei seguenti posti nel profilo di istruttore (“famiglia professionale tecnica”) n. 2 posti istruttore stradale– cod. Is13

Citta' Metropolitana di Roma Capitale

Lazio•Roma

(2 regioni)

Chiusura: 06/12/2025

Candidati Ora Visualizza su INPA

Informazioni sul Ruolo

AVVISO DI SELEZIONE PER LA PROGRESSIONE TRA L’AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI E L’AREA DEGLI ISTRUTTORI, AI SENSI DELL’ART. 13 DEL C.C.N.L. FUNZIONI LOCALI DEL 16.11.2022, RISERVATA AL PERSONALE DI RUOLO NON DIRIGENTE DELLA CITTA’ METROPOLITANA DI ROMA CAPITALE PER LA COPERTURA DEI SEGUENTI POSTI NEL PROFILO DI ISTRUTTORE (“FAMIGLIA PROFESSIONALE TECNICA”) N. 2 POSTI ISTRUTTORE STRADALE– COD. IS13

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

06/11/2025

Data di Chiusura

06/12/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Valutazione dei titoli

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Tecnico e Ingegneria

Regime di Impegno

tempo pieno indeterminato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Essere dipendente con contratto a tempo indeterminato della città metropolitana di Roma capitale
Essere inquadrato nell’area immediatamente inferiore a quella oggetto di Selezione (area degli operatori esperti - ex categoria b)
Essere in possesso del Diploma di scuola secondaria di secondo grado e almeno 5 anni di esperienza maturata nell’area degli operatori esperti e/o nella corrispondente categoria del precedente sistema di classificazione; oppure assolvimento dell’obbligo scolastico e almeno 8 anni di esperienza maturata nell’area degli operatori esperti e/o nella corrispondente categoria del precedente sistema di classificazione
Essere in possesso dell’idoneità fisica alle mansioni proprie del profilo da ricoprire
Non aver riportato condanne penali per reati contro la p.a.
Assenza di sanzioni disciplinari della sospensione dal Servizio superiori a 10 giorni negli ultimi due anni

Programma d'Esame

La Selezione prevede una valutazione comparativa dei candidati basata su: Esperienza maturata nell'area di provenienza, titoli di studio, competenze professionali (acquisite tramite percorsi formativi, certificazioni, contesti lavorativi, abilitazioni), valutazione positiva conseguita negli ultimi tre anni di Servizio e assenza di provvedimenti disciplinari. Sarà effettuato un colloquio di approfondimento e di valutazione del curriculum lavorativo del dipendente, rispetto alle competenze richieste dalla posizione di lavoro da coprire, alle esperienze professionali o formative del candidato. Nel colloquio saranno valutati l'approfondimento degli argomenti, la capacità espositiva (chiarezza, proprietà di linguaggio, sinteticità). Le comunicazioni relative al calendario del colloquio, esiti della procedura e eventuali esclusioni saranno effettuate tramite il portale del reclutamento “inpa” e pubblicate sul sito istituzionale dell’ente e all’albo pretorio on-line. Tale forma di informazione costituisce notifica a tutti gli effetti di Legge. I candidati dovranno presentarsi al colloquio muniti di un documento di riconoscimento in Corso di validità. L'amministrazione si riserva la facoltà di disporre l'esclusione dalla procedura per difetto dei requisiti prescritti.