Aperto

Avviso di Selezione pubblica comparativa per il conferimento dell’incarico, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, di direttore dell “asp ghirlandina Modena”

ASP Ghirlandina Modena

Emilia Romagna•Modena

(2 regioni)

Chiusura: 14/10/2025

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Informazioni sul Ruolo

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA COMPARATIVA PER IL CONFERIMENTO DELL’INCARICO, CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PIENO E DETERMINATO, DI DIRETTORE DELL “ASP GHIRLANDINA MODENA”

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

15/09/2025

Data di Chiusura

14/10/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Colloquio

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Servizi Generali

Regime di Impegno

tempo pieno determinato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Cittadinanza italiana ovvero cittadinanza di uno degli stati membri dell’Unione Europea; oppure essere famigliare di cittadini degli stati membri dell’Unione Europea (senza avere la cittadinanza di uno stato membro) ed essere titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, oppure essere cittadino di paesi terzi con titolarità del permesso di soggiorno ce per soggiornanti di lungo periodo o titolarità dello status di protezione sussidiaria
Idoneità psicofisica incondizionata all’impiego in ordine al profilo professionale per il quale è indetta la procedura comparativa
Godimento dei diritti civili e politici
Assenza di validi ed efficaci atti risolutivi di precedenti rapporti di impiego costituiti con pubbliche amministrazioni a causa di insufficiente rendimento o per produzione di documenti falsi o affetti da invalidità insanabile
Inesistenza di condanne penali che, secondo la vigente legislazione, impediscono la costituzione del rapporto di impiego presso le pubbliche amministrazioni
Insussistenza delle condizioni previste dal d.lgs. n. 39/2013 in materia di inconferibilità di incarichi e/o incompatibilità rispetto agli stessi
Iscrizione nelle liste elettorali del Comune di Residenza
Non essere stati collocati in quiescenza

Programma d'Esame

La Selezione prevede una valutazione comparativa dei candidati tramite esame dei curricula vitae e un colloquio. Una Commissione, eventualmente integrata da uno psicologo o esperto, effettuerà una preselezione curriculare per identificare i candidati da convocare al colloquio. Il colloquio mira ad approfondire gli aspetti emersi dall'istruttoria curriculare, le motivazioni dei candidati e le loro competenze relazionali. Saranno valutate le capacità gestionali, organizzative, di pianificazione, l'attitudine alla gestione del personale, le conoscenze legislative (in particolare della Regione Emilia Romagna e delle reti di servizi sociali e sanitari), le competenze tecniche relative al ruolo di direttore di asp, la padronanza degli strumenti informatici e la conoscenza di lingue straniere. Il giorno e il luogo del colloquio saranno comunicati ai candidati ammessi almeno 15 giorni prima della data stabilita, tramite posta elettronica e pubblicazione sul sito web dell'ente. La mancata presentazione al colloquio equivale a rinuncia alla Selezione. Il Consiglio di amministrazione si riserva la facoltà di non procedere ad alcun reclutamento qualora non ravvisi alcun candidato idoneo.