Avviso n. 32/2025 - procedura selettiva, per titoli e colloquio, mediante mobilità esterna volontaria ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. n. 165 del 2001, volta alla copertura a tempo pieno e indeterminato presso l’Agenzia spaziale italiana di n. 1 posto nel profilo di primo tecnologo, ii livello professionale, da destinare alla i Direzione “risorse umane”, 3° Ufficio “amministrazione del personale”.

   È indetta una procedura selettiva, per titoli e colloquio, mediante mobilità esterna volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. n. 165 del 2001, volta alla copertura a tempo pieno e indeterminato presso l’Agenzia Spaziale Italiana di n. 1 posto nel profilo di Primo Tecnologo, II livello professionale , da destinare alla I Direzione “ Risorse Umane ”, 3 ° Ufficio “ Amministrazione del Personale ” , come di seguito specificato : N° POSIZIONI 1 PROFILO PROFESSIONALE E LIVELLO Primo Tecnologo, II livello professionale SEDE DI LAVORO ASI – Roma DURATA DEL CONTRATTO a tempo indeterminato DESCRIZIONE DEL PROFILO La risorsa, cui si richiede comprovata e pluriennale esperienza in materia di amministrazione del personale, sarà impiegata nella gestione diretta e nel coinvolgimento attivo relativamente a tutte le attività di competenza della I Direzione “ Risorse Umane ”, 3 ° Ufficio “ Amministrazione del Personale ”: ·     gestione giuridico-amministrativa del rapporto di lavoro pubblico, con particolare riferimento alla disciplina del rapporto di lavoro del personale del comparto Istruzione e Ricerca; ·     gestione del ciclo di elaborazione degli stipendi, dei versamenti delle ritenute, delle dichiarazioni contributive e fiscali e di ogni adempimento in materia di trattamento economico del personale dipendente ed assimilato al lavoro dipendente; ·     attività tecnico-contabile ai fini della predisposizione del Piano dei fabbisogni del personale e relativo budget economico-finanziario annuale e pluriennale, rendiconto annuale e monitoraggio trimestrale; ·     cura dell’applicazione degli istituti dell’orario di lavoro, permessi, congedi, aspettative e assenze dal servizio a vario titolo; ·     costituzione, gestione e monitoraggio dei fondi della Contrattazione Integrativa e cura dei rapporti con le OO.SS ed il Collegio dei revisori dei Conti per gli aspetti di competenza; ·     studio, elaborazione e applicazione delle norme riguardanti il trattamento di quiescenza e di previdenza del personale, compresa la previdenza complementare; ·     predisposizione, sviluppo e gestione di sistemi informatizzati di amministrazione delle risorse umane.