Provincia di Verona - procedura di mobilità per la copertura di 1 posto da dirigente tecnico a tempo pieno e indeterminato
1 dirigente tecnico
Scadenza
15 marzo 2026
Posti
1
Tipo
titoli colloquio
Pubblicato
13 febbraio 2026
Collocazione
Settore Edilizia – Istruzione, presso l’Area della Dirigenza
Riepilogo
Il bando prevede una procedura di mobilità esterna per la copertura di un posto di Dirigente Tecnico presso la Provincia di Verona. Requisiti richiesti includono cittadinanza italiana o equivalenti, esperienza di ruolo e formazione specifica, abilitazione professionale e assenza di procedimenti disciplinari in corso. La selezione si baserà su valutazione del curriculum e colloquio, con comunicazioni pubblicate online. Il candidato sarà invitato a produrre documenti e a sottoporsi a verifiche sanitarie prima dell'assunzione, che avverrà mediante stipula di contratto individuale con eventuale proroga per motivi organizzativi.
Descrizione
In attuazione del Piano occupazionale 2025, come previsto nella sottosezione 3.3 “Piano triennale dei fabbisogni di personale” del Piano integrato di attività e organizzazione (p.I.A.O.) 2025–2027, approvato con Deliberazione del presidente n. 33 del 31 marzo 2025, è Indetta una procedura di mobilità esterna, ai sensi dell’articolo 30 del Decreto legislativo n. 165/2001, per la Copertura di n. 1 posto di dirigente tecnico, dell’area Della dirigenza del Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto funzioni locali del 16 luglio 2024, Cui sarà inizialmente affidata la direzione del settore edilizia – istruzione, ferma restando la possibilità di una diversa assegnazione in relazione a sopravvenute esigenze organizzative dell’ente.
Requisiti
- Cittadinanza italiana o equivalente conformemente alla normativa vigente
- Nessun limite di età per il personale di ruolo di pubbliche amministrazioni
- Godimento dei diritti civili e politici
- Posizione regolare nei obblighi di leva (se applicabile)
- Assenza di condanne penali che impediscono la costituzione del rapporto di lavoro con la PA
- Assenza di procedimenti penali, amministrativi o misure restrittive in corso
- Non essere stati destituiti, dispensati, o decaduti da pubblici impieghi
- Idoneità psico-fisica all’attività lavorativa
- Essere già dipendente a tempo pieno e indeterminato di pubblica amministrazione
- Aver superato il periodo di prova presso l’ente di provenienza
- Possesso di laurea nelle classi LM-4, LM-23, LM-24 o equiparate, e abilitazione all’esercizio della professione di ingegnere o architetto
Programma d'Esame
La selezione prevederà una valutazione del curriculum vitae fino a 10 punti, e un colloquio fino a 20 punti. Il colloquio esaminerà competenze dirigenziali e organizzative, conoscenza dell’ente, della normativa e delle competenze principali del ruolo, includendo anche la conoscenza della lingua inglese e delle principali applicazioni informatiche. La valutazione complessiva sarà comparativa e senza formazione di graduatoria di merito, con possibilità di dichiarare non idoneità se nessun candidato è ritenuto adeguato.
Capacità Richieste
Conoscenze Tecnico-Specialistiche
Contatti
["Dott. Quecchia Marcello - 045-9288637","Dott.ssa Rossella Manzo - 045-9288639","Dott.ssa Erika Chiellini - 045-9288660"]
Allegati (2)
Analisi Approfondita
Inquadramento contrattuale
CCNL del comparto funzioni locali, con particolare attenzione alle competenze dirigenziali e alle modalità di mobilità del personale pubblico
Suggerimenti sulla graduatoria
Per aumentare le possibilità, puntare su una solida preparazione del curriculum e sulla preparazione al colloquio, evidenziando competenze manageriali e organizzative specifiche del ruolo.
Livello concorrenza
Media - Solo un posto disponibile e requisiti specifici limitano probabilmente il numero di candidati idonei
Sintesi normativa
Le normative di riferimento regolano la procedura di mobilità e i requisiti per l'accesso, includendo specifiche disposizioni su cittadinanza, esperienze, requisiti morali e idoneità psico-fisica.
Riferimenti normativi
Profilo ente
Informazioni sull'ente
Dati territoriali e professionali dell'ente che ha pubblicato questo concorso.
Identità istituzionale
La Provincia di Verona svolge un ruolo importante nella gestione delle funzioni di area vasta, coordinando lo sviluppo territoriale e le infrastrutture. È un ente pubblico di livello intermedio, impegnato a promuovere il benessere e la crescita economica del territorio veronese.
L'ente stimola l'economia locale facilitando servizi pubblici efficaci e sostenendo iniziative sociali e culturali, contribuendo alla coesione del tessuto sociale.
Prestigio
Alta
CCNL
Funzioni Locali
Logistica
Pendolarismo: Facile grazie alla presenza di una rete ferroviaria e di trasporto pubblico efficiente.
Stazione vicina: Stazione di Verona Porta Nuova
Accessibilità mezzi: Ottima
Vivere il territorio
Costo vita: Medio
Ambiente sociale: Dinamico
Qualità vita: 8/10
Valore professionale
CCNL: Funzioni Locali
Stabilità: Alta
FAQ sull'ente
Come arrivare al Provincia di Verona?
La Provincia di Verona è facilmente raggiungibile tramite la stazione ferroviaria di Verona Porta Nuova e una rete di trasporti pubblici efficienti.
Com'è vivere a Verona?
Verona offre un ambiente dinamico e ricco di cultura, con servizi di alta qualità e un costo della vita moderato, ideale per professionisti e famiglie.
Che tipo di contratto viene applicato?
Viene generalmente applicato il CCNL Funzioni Locali, che garantisce stabilità e diritti lavorativi ai dipendenti pubblici.