Aperto

Procedura di Selezione interna per progressione tra le aree (verticale) del personale dipendente a tempo indeterminato per la copertura di n. 8 posti nell'area dei funzionari e dell'elevata qualificazione (già cat. D), p.e. Già d1, nel profilo di "funzionario amministrativo-contabile".

Comune di San Giorgio a Cremano

Campania•Napoli

(2 regioni)

Chiusura: 16/10/2025

Candidati Ora Visualizza su INPA

Informazioni sul Ruolo

Procedura di selezone interna per progressione tra le aree (verticale) del personale dipendente a tempo indeterminato per la copertura di n.8 posti nell'Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione (già Cat. D), p.e. già D1 nel profilo professionale di "Funzionario Amministrativo-Contabile".

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

01/10/2025

Data di Chiusura

16/10/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Valutazione dei titoli

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Amministrazione

Regime di Impegno

tempo pieno indeterminato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Assunti a tempo indeterminato in Servizio presso il Comune di San giorgio a cremano al momento di presentazione dell'istanza e alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda
Inquadrati almeno da tre anni, con coerente profilo professionale, nell’area immediatamente inferiore a quella oggetto di progressione di carriera
In possesso del titolo di studio previsto per l’accesso dall’esterno alla posizione da coprire: Diploma di Laurea (l) appartenente alle seguenti classi: L-14 scienze dei servizi giuridici, l-36 scienze politiche e delle relazioni internazionali, l-33 scienze economiche ovvero Diploma di Laurea (dl) in: Giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio o titoli equiparati ed equipollenti secondo la normativa vigente
Che abbiano ricevuto una valutazione positiva della performance in ciascuno dei tre anni precedenti a quello nel quale si svolge la procedura o nelle ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico qualora vi siano compresi periodi nei quali non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza del Servizio

Programma d'Esame

La Selezione prevede la valutazione dei candidati tramite criteri definiti nel Regolamento comunale per le progressioni tra le aree. La Commissione valuterà la performance degli ultimi tre anni, titoli, competenze professionali, numero e tipologia di incarichi rivestiti. Il colloquio verificherà le competenze professionali e comportamentali, con particolare attenzione alla dimensione attitudinale e motivazionale. Saranno valutati il grado di autonomia, la capacità di adattamento, le capacità organizzative e di problem solving, nonché la conoscenza e le capacità applicative di tecniche di lavoro specifiche. Le candidate impossibilitate a rispettare il calendario a causa di gravidanza o allattamento saranno ammesse al colloquio, con adozione di misure organizzative idonee a garantire la partecipazione alla Selezione.