Scade oggi

Comune di Lissone: Selezione pubblica per l’assunzione di un funzionario amministrativo contabile, mediante passaggio diretto tra amministrazioni ai sensi dell'art. 30 del d.lgs. n. 165/2001.

Comune di Lissone

Lombardia•Milano•Monza e della Brianza

(3 regioni)

Chiusura: 10/10/2025

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Informazioni sul Ruolo

SELEZIONE PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE DI UN FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO CONTABILE, MEDIANTE PASSAGGIO DIRETTO TRA AMMINISTRAZIONI AI SENSI DELL'ART. 30 DEL D.LGS. N. 165/2001.

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

10/09/2025

Data di Chiusura

10/10/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Colloquio

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Amministrazione

Regime di Impegno

tempo pieno indeterminato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Essere dipendente a tempo indeterminato e pieno o part-time di una pubblica amministrazione (art. 1, Comma 2, d. Lgs. n. 165/2001) in cui si applica il ccnl funzioni locali, sottoposta a vincoli assunzionali e di spesa.
Appartenere - in caso di provenienza dal comparto ee.ll.- all’area dei funzionari ed eq e in profilo professionale pari o equivalente a quello oggetto della presente procedura; ovvero ai corrispondenti area e profilo professionale in caso di provenienza da diverso comparto.
Essere assunti con contratto a tempo pieno; possono partecipare alla procedura anche i dipendenti con rapporto di lavoro trasformato a tempo parziale (originariamente assunti a tempo pieno), previa dichiarazione di disponibilità a trasformare il rapporto di lavoro a tempo pieno all’atto del Trasferimento.
Non aver procedimenti disciplinari in Corso o non aver riportato sanzioni disciplinari superiori alla censura nei due anni precedenti la data di scadenza del presente Avviso.
Non aver riportato condanne penali o non avere procedimenti penali in Corso connessi a reati che possano impedire il mantenimento del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione, ai sensi delle vigenti norme in materia.
Essere in possesso di idoneità psico-fisica all’impiego ed alle mansioni proprie del profilo professionale del posto da ricoprire.

Programma d'Esame

La Selezione prevede una fase preliminare di valutazione dei curricula presentati. Successivamente, i candidati ritenuti idonei saranno invitati a un colloquio. Il colloquio è volto a valutare le competenze specifiche, le capacità relazionali e le motivazioni personali. La Commissione esaminatrice terrà conto dell'esperienza acquisita, della formazione professionale, delle competenze di pianificazione, organizzazione e controllo, delle competenze gestionali e della motivazione alla base della scelta di un nuovo contesto lavorativo. La data, l'orario e la sede del colloquio saranno comunicati tramite pubblicazione sul portale inpa e sul sito istituzionale del Comune. Tale pubblicazione ha valore di comunicazione ufficiale e personale. I candidati dovranno presentarsi muniti di un documento di riconoscimento valido. La mancata presentazione sarà considerata rinuncia alla Selezione. L'esito della Selezione sarà pubblicato sul portale inpa e sul sito istituzionale del Comune.