Aperto

Procedura valutativa comparativa per la progressione verticale tra le aree ai sensi dell'art. 13, commi 6, 7 e 8 del ccnl funzioni locali 16/11/2022, riservata al personale dipendente, per la copertura di n. 1 posto nell'area dei funzionari e dell'elevata qualificazione - profilo "funzionario economico contabile" - Settore finanziario

Chiusura: 09/12/2025

Informazioni sul Ruolo

PROCEDURA VALUTATIVA COMPARATIVA PER LA PROGRESSIONE VERTICALE TRA LE AREE AI SENSI DELL'ART. 13, COMMI 6, 7 E 8 DEL CCNL FUNZIONI LOCALI 16/11/2022, RISERVATA AL PERSONALE DIPENDENTE, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO NELL'AREA DEI FUNZIONARI E DELL'ELEVATA QUALIFICAZIONE - PROFILO "FUNZIONARIO ECONOMICO CONTABILE" - SETTORE FINANZIARIO

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

24/11/2025

Data di Chiusura

09/12/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Valutazione dei titoli

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Statistica e Economia

Regime di Impegno

tempo pieno indeterminato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Essere dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso il Comune di San vittore olona.
Essere inquadrato nell'area degli istruttori.
Possesso di uno dei seguenti requisiti alternativi (come da Tabella c del ccnl 16/11/2022): ○ a) per i candidati in possesso di Laurea: Possesso di Laurea triennale o Laurea magistrale/specialistica (o Diploma di Laurea vecchio ordinamento) ed un'anzianità di Servizio di almeno 5 anni maturata nell'area degli istruttori. ○ b) per i candidati in possesso di Diploma: Possesso del Diploma di scuola secondaria di secondo grado ed un'anzianità di Servizio di almeno 10 anni maturata nell'area degli istruttori.
Non aver riportato, nei due anni precedenti la data di pubblicazione del presente Avviso, sanzioni disciplinari superiori alla multa.
Aver conseguito valutazioni della performance positive negli ultimi tre anni di Servizio (o nelle ultime tre annualità disponibili in caso di assenze legittime).

Programma d'Esame

La Selezione prevede la valutazione dei titoli e un colloquio tecnico-motivazionale. La Commissione valuterà l'esperienza maturata, i titoli di studio e culturali, le competenze professionali, la media delle valutazioni della performance, la formazione professionale, le competenze trasversali certificate e gli incarichi/responsabilità. Il colloquio verterà su: Ordinamento finanziario e contabile degli enti locali, disciplina dei tributi locali, Codice dei contratti pubblici (aspetti contabili) e risoluzione di un caso pratico. Il colloquio si intende superato con un punteggio minimo di 10/15. La graduatoria finale sarà formulata sommando i punteggi ottenuti in tutte le categorie. In caso di parità, la preferenza è accordata al candidato con la minore età anagrafica.