Unione Tresinaro Secchia
Scade in 10 giorni

Comune di casalgrande. Avviso di selezione per l’assunzione a tempo determinato e pieno di una unità di personale nel profilo di “istruttore direttivo tecnico” area dei funzionari e dell'elevata qualificazione ai sensi dell’art 110 del tuel da assegnare al settore lavori pubblici.

Istruttore direttivo tecnico

Scadenza

20 marzo 2026

Posti

1

Tipo

colloquio

Pubblicato

13 febbraio 2026

Collocazione

Settore Lavori Pubblici, Unione Tresinaro Secchia

Riepilogo

Il Comune di Casalgrande, in collaborazione con l'Unione Tresinaro Secchia, indice una selezione pubblica per l'assunzione a tempo determinato e pieno di un istruttore direttivo tecnico, in applicazione dell'articolo 110 del TUEL. Il contratto avrà durata di circa 12 mesi, con eventuale proroga fino a giugno 2029. Sono richiesti requisiti di cittadinanza europea o permesso di soggiorno a lungo termine, titoli di studio specifici, esperienza triennale nel settore pubbliche opere, idoneità fisica, patente B e assenza di condanne penali. La procedura prevede la compilazione online di domanda e curriculum, con valutazione dei requisiti e colloqui finali, previsti per marzo 2026. L'assunzione è indicativa per aprile 2026.

Descrizione

È indetta una selezione pubblica per l’assunzione, ai sensi dell’art. 110, comma 1, del tuel, a tempo pieno e determinato di un’unità di personale nel profilo professionale dI istruttore direttivo tecnico – area dei funzionari e dell'elevata qualificazione, da assegnare al settore lavori pubblici del comune di casalgrande. L'incarico Avrà Indicativamente Durata di 12 mesi, con facoltà di proroga fino a scadenza del mandato del sindaco (indicativamente giugno 2029)

Requisiti

  • Cittadinanza europea o permesso di soggiorno a lungo termine o status di rifugiato
  • Laurea in architettura, ingegneria civile, edile-architettura, pianificazione territoriale, urbanistica e ambientale, o equivalente
  • Almeno 3 anni di esperienza professionale nel settore pubblico o privato in opere pubbliche
  • Godimento diritti civili e politici
  • Età minima 18 anni e non superiore a quella di pensionamento
  • Idoneità fisica, possesso patente B, posizione regolare leva, assenza condanne penali o provvedimenti disciplinari
  • Conoscenza della lingua italiana per non cittadini italiani
  • Per i cittadini stranieri, sostegno di requisiti aggiuntivi e esperienza gestione responsabilità enti locali (preferenziale)

Programma d'Esame

La selezione prevede un colloquio in modalità online o in presenza, con valutazione delle competenze tecniche, relazionali e organizzative. La procedura si svolgerà tra febbraio e marzo 2026, con eventuali verifiche dei requisiti e approfondimenti via colloquio finale, per confermare l'idoneità professionale.

Capacità Richieste

Capacità decisionale e interpretazione normeGestione relazioni interne ed esterneGestione situazioni stressantiFlessibilità e adattabilitàRicerca di stimoli e sviluppo di idee

Conoscenze Tecnico-Specialistiche

Capacità gestionali in lavori pubbliciProcedimenti amministrativi in lavori pubblici (d.Lgs n.267/2000, l. N.241/1990, d.Lgs. N. 50/2016, d.Lgs 36/2023)Gestione opere pubbliche e patrimonioProgettazione opere pubbliche e controllo interventiProcessi organizzativi dellente

Contatti

concorsi@tresinarosecchia.it, http://www.tresinarosecchia.it

Analisi Approfondita

Inquadramento contrattuale

CCNL Funzioni Locali – caratteristica principale: tutela dei diritti del lavoratore e normative specifiche del settore pubblico

Suggerimenti sulla graduatoria

Prepararsi adeguatamente sui requisiti specifici e sulle competenze tecniche, in modo da distinguersi nel colloquio finale e aumentare le possibilità di assunzione.

Livello concorrenza

Media - visto il numero di posti e requisiti richiesti, la competizione sarà elevata, ma inferiore alle situazioni di alta concorrenza dovuta a pochi posti disponibili.

Sintesi normativa

Le normative regolano le modalità di assunzione e le qualifiche richieste, garantendo conformità alle leggi sugli enti locali e del lavoro pubblico.

Riferimenti normativi

art 110 del TUELd.lgs. 18 agosto 2000, n. 267d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165Delib. Giunta Unione n° 64 del 23 novembre 2021Delib. Giunta Unione n° 40 del 27 dicembre 2010

Profilo ente

Informazioni sull'ente

Dati territoriali e professionali dell'ente che ha pubblicato questo concorso.

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Identità istituzionale

L'Unione Tresinaro Secchia è un ente pubblico locale che si occupa di gestire servizi e funzioni sovracomunali nel territorio della provincia di Reggio Emilia, promuovendo lo sviluppo locale e la cooperazione tra i comuni aderenti. Ricopre un ruolo strategico nel coordinamento di iniziative territoriali e nell'erogazione di servizi pubblici essenziali per i cittadini.

L'ente contribuisce alla stabilità economica e sociale del territorio, favorendo il miglioramento della qualità della vita e sostenendo lo sviluppo sostenibile delle comunità locali.

Prestigio

Media

CCNL

Funzioni Locali

Contatti e sede

Indirizzo
N/D
Comune / Provincia
Reggio Emilia, Emilia Romagna
Telefono
N/D
PEC
N/D

Logistica

Pendolarismo: Facile, grazie alla presenza di infrastrutture di trasporto pubblico e stradale che collegano le diverse realtà comunali dell'unione

Stazione vicina: Stazione ferroviaria di Reggio Emilia AV Mediopadana

Accessibilità mezzi: Buona

Vivere il territorio

Costo vita: Medio

Ambiente sociale: Dinamico

Qualità vita: 7/10

Valore professionale

CCNL: Funzioni Locali

Stabilità: Alta

Benefici includono smart workingbuoni pasto e altri servizi di welfare aziendale.

FAQ sull'ente

Come arrivare al Unione Tresinaro Secchia?

È facilmente accessibile tramite la stazione ferroviaria di Reggio Emilia AV Mediopadana e collegamenti stradali ben sviluppati.

Com'è vivere a Reggio Emilia?

Reggio Emilia offre un ambiente dinamico e ricco di servizi, con un buon equilibrio tra tradizione e innovazione, ideale per chi cerca qualità della vita e opportunità professionali.

Che tipo di contratto viene applicato?

Viene applicato il CCNL Funzioni Locali, che garantisce stabile inquadramento e diritti dei dipendenti pubblici locali.