Aperto

Avviso di Selezione interna per progressioni tra le aree (verticali) “in deroga” del personale dipendente a tempo indeterminato per la copertura di n. 1 posti nell’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione (già cat. D1) . Profilo amministrativo

Provincia di Cosenza

Calabria•Cosenza

(2 regioni)

Chiusura: 28/10/2025

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Informazioni sul Ruolo

AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER PROGRESSIONI TRA LE AREE (VERTICALI) “IN DEROGA” DEL PERSONALE DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTI NELL’AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE (GIÀ CAT. D1) . PROFILO AMMINISTRATIVO

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

14/10/2025

Data di Chiusura

28/10/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Valutazione dei titoli

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Amministrazione

Regime di Impegno

tempo pieno indeterminato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Godimento dei diritti civili e politici
Non avere riportato condanne penali, né essere a conoscenza di procedimenti penali in Corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione
Non avere riportato provvedimenti disciplinari nei tre anni anteriori al termine di scadenza per la presentazione della domanda
Avere conseguito una valutazione positiva negli ultimi tre anni di Servizio (anni 2024-2023-2022) nella categoria c o ultime tre valutazioni valide (purché positive) nella categoria di appartenenza all’atto di partecipazione

Programma d'Esame

La Selezione prevede la valutazione dei curricula professionali e un colloquio di assessment. La Commissione attribuirà un punteggio complessivo espresso in centesimi, ripartito tra esperienza maturata, titoli di studio, competenze professionali e valutazione delle competenze professionali e comportamentali durante il colloquio. Il colloquio mira a valutare le competenze professionali e comportamentali, con particolare attenzione alla dimensione attitudinale e motivazionale del candidato, il grado di autonomia, le capacità di adattamento, flessibilità, relazionali, organizzative, di problem solving, la conoscenza e capacità applicative di tecniche di lavoro o procedure specifiche. La mancata partecipazione al colloquio non consentirà l’assegnazione del punteggio previsto. La graduatoria sarà formata in ordine decrescente in base al punteggio complessivo.