Avviso di avvio procedura di mobilita’ volontaria esterna, per titoli e colloquio, ex art. 30 D.lgs 165/2001, per la copertura a tempo pieno e indeterminato - ccnl funzioni locali di n. 1 posto area istruttori (ex cat. C), profilo istruttore tecnico, da incardinare presso l’area tecnica del Comune di Bariano(bg).
Informazioni sul Ruolo
Il Comune di Bariano (BG) indice una procedura mobilità volontaria per titoli e colloquio, per la copertura, a tempo pieno e indeterminato, di un posto di Istruttore tecnico, Area degli Istruttori (ex categoria C), ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. 165/2001.
Il/la candidato/a prescelto/a verrà incardinato nell'Area Tecnica del Comune di Bariano.
Tutti i requisiti e le condizioni sono disciplinati all'interno dell'Avviso di Mobilità allegato.
Dettagli del Concorso
Data di Apertura
15/10/2025
Data di Chiusura
14/11/2025
Numero di Posti
1
Metodo di Valutazione
Valutazione dei titoli
Dettagli Organizzativi
Collocazione Organizzativa
Non specificato
Ambito Lavorativo
Non specificato
Settore Professionale
Tecnico e Ingegneria
Regime di Impegno
tempo pieno indeterminato
Requisiti e Programma
Requisiti Generali
- Essere cittadino Italiano o di altro stato membro dell'Unione Europea, ai sensi dell'Articolo 38 del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ovvero di essere titolare dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria, o di essere cittadino di paesi terzi in possesso del permesso di soggiorno ue per soggiornanti di lungo periodo e dei requisiti di cui all'Articolo 2, Comma 2;
- Essere dipendente di ruolo a tempo indeterminato, in Servizio presso pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, Comma 2, del d.lgs. n. 165/2001, di pari area e profilo professionale; per il personale appartenente a comparti diversi da quello delle funzioni locali, si farà riferimento alle tabelle di equiparazione di cui all'art. 29-bis del d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i. Approvate con d.p.c.m. Del 26.06.2015 e, ai sensi dell’Articolo 30, Comma 2-quinquies, del d.lgs. n. 165/2001, si applicherà il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nel ccnl funzioni locali. Non verranno riconosciuti trattamenti fondamentali di miglior favore;
- Non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o dichiarato decaduto per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile, ovvero licenziato ai sensi della vigente normativa di Legge o contrattuale;
- Possedere un’anzianità di Servizio di almeno 24 mesi nel posto di provenienza, con profilo uguale od analogo per contenuto, a quello del posto da coprire;
- Avere concluso positivamente il periodo di prova nell’area di attuale inquadramento presso l’amministrazione di appartenenza;
- Non aver subito provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero scritto nel biennio antecedente alla scadenza dell’Avviso e non avere procedimenti disciplinari in Corso; in caso di pendenza di procedimento disciplinare è facoltà dell’amministrazione escludere dalla Selezione il candidato qualora l’addebito contestato ed irrogato sia di particolare gravità;
- Non aver riportato condanne penali con sentenza passata in giudicato e di non avere in Corso procedimenti penali, né procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione, nonché precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'Articolo 3 del Decreto del presidente della repubblica 14 novembre 2002, n. 313. In caso contrario, devono essere indicate le condanne, i procedimenti a carico e ogni eventuale precedente penale, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;
- Possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni corrispondenti al profilo da ricoprire, che potrà essere verificata mediante acquisizione della documentazione in Corso di validità attestante l'idoneità psico-fisica alle mansioni, agli atti dell'ente di provenienza, oppure, in tutti i casi in cui si ritenga necessario/opportuno, mediante una nuova visita medica;
- Possedere una adeguata conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua Inglese;
- Non aver ricevuto valutazioni negative della prestazione individuale negli ultimi cinque anni;
- Possedere il parere favorevole al Trasferimento (nulla osta) rilasciato dall’amministrazione di appartenenza nei casi previsti dall’art. 30, Comma 1, del D.lgs 165/2001
- Essere cittadino Italiano o di altro stato membro dell'Unione Europea, ai sensi dell'Articolo 38 del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ovvero di essere titolare dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria, o di essere cittadino di paesi terzi in possesso del permesso di soggiorno ue per soggiornanti di lungo periodo e dei requisiti di cui all'Articolo 2, Comma 2;
- Essere dipendente di ruolo a tempo indeterminato, in Servizio presso pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, Comma 2, del d.lgs. n. 165/2001, di pari area e profilo professionale; per il personale appartenente a comparti diversi da quello delle funzioni locali, si farà riferimento alle tabelle di equiparazione di cui all'art. 29-bis del d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i. Approvate con d.p.c.m. Del 26.06.2015 e, ai sensi dell’Articolo 30, Comma 2-quinquies, del d.lgs. n. 165/2001, si applicherà il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nel ccnl funzioni locali. Non verranno riconosciuti trattamenti fondamentali di miglior favore;
- Non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o dichiarato decaduto per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile, ovvero licenziato ai sensi della vigente normativa di Legge o contrattuale;
- Possedere un’anzianità di Servizio di almeno 24 mesi nel posto di provenienza, con profilo uguale od analogo per contenuto, a quello del posto da coprire;
- Avere concluso positivamente il periodo di prova nell’area di attuale inquadramento presso l’amministrazione di appartenenza;
- Non aver subito provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero scritto nel biennio antecedente alla scadenza dell’Avviso e non avere procedimenti disciplinari in Corso; in caso di pendenza di procedimento disciplinare è facoltà dell’amministrazione escludere dalla Selezione il candidato qualora l’addebito contestato ed irrogato sia di particolare gravità;
- Non aver riportato condanne penali con sentenza passata in giudicato e di non avere in Corso procedimenti penali, né procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione, nonché precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'Articolo 3 del Decreto del presidente della repubblica 14 novembre 2002, n. 313. In caso contrario, devono essere indicate le condanne, i procedimenti a carico e ogni eventuale precedente penale, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;
- Possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni corrispondenti al profilo da ricoprire, che potrà essere verificata mediante acquisizione della documentazione in Corso di validità attestante l'idoneità psico-fisica alle mansioni, agli atti dell'ente di provenienza, oppure, in tutti i casi in cui si ritenga necessario/opportuno, mediante una nuova visita medica;
- Possedere una adeguata conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua Inglese;
- Non aver ricevuto valutazioni negative della prestazione individuale negli ultimi cinque anni;
- Possedere il parere favorevole al Trasferimento (nulla osta) rilasciato dall’amministrazione di appartenenza nei casi previsti dall’art. 30, Comma 1, del D.lgs 165/2001
Programma d'Esame
- La Selezione avverrà tramite colloquio e valutazione dei titoli. Il colloquio sarà finalizzato a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali in riferimento al profilo ricercato. I candidati sono convocati per il colloquio il 19.11.2025 alle ore 10:30 presso la sede municipale. La mancata presentazione al colloquio comporterà l'esclusione dalla Selezione. L'amministrazione si riserva la facoltà di non procedere all'assunzione per motivi di interesse pubblico.
Contatti e Link Utili
Contatti
protocollo.bariano@comune.bariano.bg.it
Documenti Aggiuntivi
Pubblicato il 2025-10-15T18:00:19.242Z
ID Concorso: 110bde25872e49e3b5bc7b0d6c0d1bbe
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