Comune di Parma
Scade in 25 giorni

Avviso pubblico per la copertura di n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato di funzionario contabile (area funzionari ed elevata qualificazione) tramite procedura di mobilità tra enti ai sensi dell’art. 30 d. Lgs. 165/2001

Funzionario contabile

Scadenza

4 aprile 2026

Posti

1

Tipo

colloquio

Pubblicato

5 marzo 2026

Collocazione

Settore Entrate, Tributi e Partecipazioni

Riepilogo

Il Comune di Parma ha indetto un avviso di mobilità per la copertura di un posto a tempo pieno e indeterminato di Funzionario Contabile nell'ambito dei funzionari e dell'elevata qualificazione, rivolta a dipendenti di pubbliche amministrazioni con almeno 12 mesi di servizio. La selezione prevede un colloquio e la valutazione di curriculum, con scadenza al 4 aprile 2026. La domanda si presenta online tramite il portale INPA, allegando il curriculum e dichiarazioni sui requisiti. La procedura si svolge in conformità con il D.Lgs. 165/2001 e regolamenti collegati.

Descrizione

E' indetta una procedura di mobilità esterna per la copertura n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato di funzionario contabile (area funzionari ed elevata qualificazione) 

Requisiti

  • Essere in servizio a tempo indeterminato presso altre Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2 del D.Lgs. 165/2001
  • Inquadramento nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione e nel profilo professionale di Funzionario Contabile o equivalente
  • Avere svolto almeno dodici mesi di servizio in mansioni riconducibili alle competenze richieste
  • Impegnarsi a richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro parziale a tempo pieno in caso di assunzione
  • Possesso di idoneità psico-fisica
  • Età compresa tra 18 anni e l’età prevista per il collocamento a riposo
  • Assenza di sanzioni disciplinari negli ultimi due anni e nessun procedimento disciplinare in corso
  • Godimento dei diritti civili e politici
  • Assenza di condanne penali definitive o pendenze che impediscano il rapporto di pubblico impiego
  • Assenza di condanne penali per reati previsti dal Codice Penale
  • Posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva e servizio militare (per i maschi nati entro il 31/12/1985)

Programma d'Esame

La selezione prevede un colloquio in presenza volto a verificare le conoscenze tecnico-specialistiche, trasversali e le caratteristiche attitudinali, sulla base di una valutazione in centesimi. La valutazione comprende anche l’esame del curriculum allegato alla domanda e la motivazione alla copertura del posto. La soglia di idoneità è superiore a 70/100, con un punteggio minimo di 42/60 per il colloquio, 30 punti per il curriculum e 10 punti per la motivazione.

Capacità Richieste

Applicazione e sviluppo delle conoscenze in ambito amministrativo e tributarioGestione dello stress e delle emozioniProblem solving e capacità di innovazioneComunicazione efficaceAutonomia organizzativaLavoro di gruppoFlessibilità e orientamento al cambiamento

Conoscenze Tecnico-Specialistiche

Testo unico delle leggi sullordinamento degli enti locali (d.Lgs. 267/2000)Norme generale sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche (d.Lgs. 165/2001)Legge 241/1990 sul procedimento amministrativoNormativa di anticorruzione e trasparenza (l. 190/2012 smi, d. Lgs. 33/2013)Diritto amministrativoCodice dell’amministrazione digitale (d.Lgs 82/2005)Riservatezza dei dati personali (d.Lgs 101/2018)Codice comportamento, diritti e doveri dei pubblici dipendentiRedazione atti amministrativiPotestà regolamentare in materia di entrate tributarie ed extratributarieGestione e disciplina di tributi locali (imu, tari, irpef)Disposizioni sul processo tributario (d.Lgs. 546/1992)

Contatti

052140521, servizio.personale@comune.parma.it

Analisi Approfondita

Inquadramento contrattuale

Non specificato

Suggerimenti sulla graduatoria

Consigliato prepararsi approfondendo le competenze richieste e ottimizzare curricula e motivazioni, data la limitata disponibilità di posti e il rigore del processo.

Livello concorrenza

Media - con un solo posto disponibile e requisiti elevati, la competizione sarà moderata.

Sintesi normativa

Queste normative regolano la mobilità tra pubbliche amministrazioni e prevedono requisiti e modalità di trasferimento, eventuali differimenti, e limiti temporali.

Riferimenti normativi

art. 30 D. Lgs. 165/2001Decreto Legge 80/2021L. 113/2021

Profilo ente

Informazioni sull'ente

Dati territoriali e professionali dell'ente che ha pubblicato questo concorso.

Vai alla scheda ente

Identità istituzionale

Il Comune di Parma è l'ente territoriale che amministra la città e il suo hinterland, svolgendo funzioni di governance locale e servizi pubblici. Rappresenta un punto di riferimento per cittadini, imprese e istituzioni nel territorio emiliano-romagnolo.

L'ente ha un impatto significativo sull'economia locale e sulla coesione sociale, promuovendo sviluppo urbano, culturale e sociale nel territorio parallelo alle sfide di gestione pubblica.

Prestigio

Alta

CCNL

Funzioni Locali

Contatti e sede

Indirizzo
N/D
Comune / Provincia
Parma, Emilia Romagna
Telefono
N/D
PEC
N/D

Logistica

Pendolarismo: Facile, grazie a una rete di trasporti pubblici efficiente e a servizi di mobilità che facilitano gli spostamenti quotidiani.

Stazione vicina: Stazione ferroviaria di Parma

Accessibilità mezzi: Ottima

Vivere il territorio

Costo vita: Medio

Ambiente sociale: Dinamico

Qualità vita: 8/10

Valore professionale

CCNL: Funzioni Locali

Stabilità: Alta

Benefit: smart workingbuoni pastopiani di welfare integrato.

FAQ sull'ente

Come arrivare al Comune di Parma?

Il Comune di Parma è facilmente raggiungibile tramite la stazione ferroviaria locale e i mezzi pubblici urbani, con collegamenti efficienti sia da nord che da sud.

Com'è vivere a Parma?

Vivere a Parma offre un mix di storia, cultura e servizi moderni, in un contesto urbano dinamico con una forte identità storica e sociale.

Che tipo di contratto viene applicato?

Il contratto collettivo nazionale più probabile è quello delle Funzioni Locali, che garantisce stabilità e diritti ai dipendenti pubblici comunali.