Avviso pubblico di mobilita’ volontaria ex art. 30 d. Lgs n. 165/2001 per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 1 posto di funzionario assistente sociale - area dei funzionari e dell’elevata qualificazione ccnl 16/11/2022 - da assegnare al settore politiche sociali.

Funzionario assistente sociale

Scadenza

12 marzo 2026

Posti

1

Tipo

colloquio

Pubblicato

10 febbraio 2026

Collocazione

Settore Politiche Sociali

Riepilogo

Il Comune di Castel San Giovanni indice una procedura di mobilità volontaria per un posto di funzionario assistente sociale a tempo pieno e indeterminato, riservata a dipendenti pubblici in servizio con requisiti specifici tra cui iscrizione all'albo, patente B e idoneità psicofisica. La selezione avverrà tramite colloquio e valutazione curricula, con pubblicazione e scadenza entro marzo 2026. Le domande devono essere presentate online e la procedura garantisce pari opportunità e rispetto della normativa sulla privacy.

Descrizione

Avviso pubblico di mobilita’ volontaria ex art. 30 d. Lgs n. 165/2001 per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 1 posto di funzionario assistente sociale - area dei funzionari e dell’elevata qualificazione ccnl 16/11/2022 - da assegnare al settore politiche sociali.

Requisiti

  • Essere dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato di pubblica amministrazione sottoposta a vincoli assunzionali e di spesa
  • Iscrizione all'Albo degli Assistenti sociali (Sezione A o B)
  • Superamento del periodo di prova presso l'ente di appartenenza
  • Non avere procedimenti disciplinari in corso o sanzioni negli ultimi due anni
  • Non aver riportato condanne penali né procedimenti penali che impediscano l'assunzione pubblica
  • Patente di categoria B
  • Idoneità psicofisica
  • Godimento dei diritti civili e politici
  • Presentare domanda telematica entro i termini, con dichiarazioni veritiere
  • Accettazione delle condizioni del bando e autorizzazione al trattamento dati

Programma d'Esame

Le candidature saranno valutate sulla base di un curriculum attestante esperienza e formazione, e di un colloquio in presenza volto a verificare competenze specialistiche, trasversali e motivazionali. Il punteggio massimo è 100, con almeno 60/100 per l'inclusione nella graduatoria. La selezione prevede la verifica delle competenze normative specifiche e la valutazione delle capacità relazionali e di problem solving con una prova colloquiale, pubblicata con almeno 5 giorni di anticipo sulla data del colloquio.

Capacità Richieste

Competenze relazionali e comunicativeCapacità di problem solvingAutonomia operativaGestione di attività di team e coordinamentoCapacità di analisi e intervento in situazioni di fragilitàConoscenza della lingua ingleseUtilizzo di strumenti informatici di uso comune

Conoscenze Tecnico-Specialistiche

Normativa di riferimento (nazionale e regionale) per gli ambiti di attivitàCodice deontologico ed etica della professioneGestione di atti, relazioni e pareriProcedure di orientamento e consulenza socialeRelazioni con autorità giudiziariaProgettazione e predisposizione di percorsi individualizzatiGestione di reti sociali e servizi di comunitàRicerca e promozione di servizi territoriali

Contatti

Ufficio Personale, P.zza XX Settembre, 7, Castel San Giovanni. Tel: 0523/889729-889712, email: personale@comune.castelsangiovanni.pc.it

Analisi Approfondita

Inquadramento contrattuale

CCNL 16/11/2022 del comparto Funzioni Locali, che garantisce tutele, livelli di retribuzione e norme di lavoro aggiornate.

Suggerimenti sulla graduatoria

Si consiglia di presentare un curriculum dettagliato e prepararsi adeguatamente sul quadro normativo e le competenze specifiche, considerando che la graduatoria sarà formata sulla base di valutazione a punti.

Livello concorrenza

Media - La presenza di un solo posto e requisiti specifici limitano la concorrenza, ma la selezione qualificata può ridurre la competizione.

Sintesi normativa

Le normative garantiscono la legalità del procedimento, pari opportunità, e la validità delle autocertificazioni, nel rispetto delle leggi vigenti sulla professionalità e il trattamento dei dati personali.

Riferimenti normativi

art. 30 del D. Lgs n. 165/2001DM 205/2023 che disciplina il contratto CCNL 16/11/2022D.Lgs. n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità)D.P.R. 28/12/2000 n. 445 (norme di validità delle autocertificazioni)

Profilo ente

Informazioni sull'ente

Dati territoriali e professionali dell'ente che ha pubblicato questo concorso.

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Identità istituzionale

Il Comune di Castel San Giovanni è l'ente locale che amministra il territorio della città e delle frazioni nell'area di Piacenza, garantendo servizi pubblici e sviluppo territoriale. Rappresenta un punto di riferimento per cittadini e imprese, promuovendo iniziative civiche e sociali.

L'ente sostiene lo sviluppo economico locale, favorisce l'inclusione sociale e mantiene una funzione strategica nell'organizzazione amministrativa dell'area rurale e urbana del territorio.

Prestigio

Standard

CCNL

Funzioni Locali

Contatti e sede

Indirizzo
N/D
Comune / Provincia
Piacenza, Emilia Romagna
Telefono
N/D
PEC
N/D

Logistica

Pendolarismo: Facile, grazie alla vicinanza alla rete ferroviaria e stradale, favorendo gli spostamenti sia locali che regionali.

Stazione vicina: Stazione Ferroviaria di Piacenza

Accessibilità mezzi: Ottima

Vivere il territorio

Costo vita: Medio

Ambiente sociale: Dinamico

Qualità vita: 7/10

Valore professionale

CCNL: Funzioni Locali

Stabilità: Alta

Possibili benefit includono buoni pastosmart working e piani di welfare aziendale.

FAQ sull'ente

Come arrivare al Comune di Castel San Giovanni?

Il Comune è facilmente raggiungibile in auto, con collegamenti ferroviari da Piacenza e con mezzi pubblici locali.

Com'è vivere a Piacenza?

Piacenza offre un contesto urbano di medie dimensioni, con servizi di qualità, un ricco patrimonio storico e una buona qualità della vita.

Che tipo di contratto viene applicato?

Il contratto più probabile è quello del CCNL Funzioni Locali, che garantisce stabilità e benefici ai dipendenti pubblici comunali.