Avviso pubblico di mobilita’ ai sensi dell’art. 30 del d.Lgs. 165/2001 per l’eventuale reclutamento di 1 unita’ con profilo professionale di istruttore direttivo amministrativo a tempo pieno - area dei funzionari e delle e.Q. -c.C.N.L. Funzioni locali- da assegnare al i^ settore-servizio attività produttive.

Istruttore direttivo amministrativo

Scadenza

11 marzo 2026

Posti

1

Tipo

titoli colloquio

Pubblicato

9 febbraio 2026

Collocazione

I^ Settore-Servizio attività produttive

Riepilogo

Il Comune di Civitanova Marche ha bandito un avviso di mobilità volontaria esterna per il reclutamento di un istruttore direttivo amministrativo a tempo pieno, destinato al settore delle attività produttive. La selezione si basa su titoli, colloquio, valutazione curricula, con particolare attenzione a conoscenze e competenze gestionali e socio-relazionali. Le domande devono essere presentate esclusivamente attraverso il Portale INPA entro 30 giorni dalla pubblicazione, che avverrà il 9 febbraio 2026, e l'esito sarà pubblicato sul sito ufficiale. La procedura è subordinata all’esito della mobilità obbligatoria e all’eventuale nulla osta dell’Ente di provenienza. La prova orale si svolgerà il 25 marzo 2026.

Descrizione

Avviso pubblico di mobilita’ ai sensi dell’art. 30 del d.Lgs. 165/2001 per l’eventuale reclutamento di 1 unita’ con profilo professionale di istruttore direttivo amministrativo a tempo pieno - area dei funzionari e delle e.Q. -c.C.N.L. Funzioni locali- da assegnare al i^ settore-servizio attività produttive.

Requisiti

  • essere dipendente a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione di cui all’art. 1, comma 2 del D.Lgs. n. 165/2001, con inquadramento nella ex categoria D, profilo di Istruttore direttivo amministrativo
  • non essere titolare di incarichi conferiti da altre amministrazioni locali ai sensi dell’art. 110 del TUEL
  • assenza di condanne penali e procedimenti penali in corso impedienti l’impiego pubblico
  • non aver riportato sanzioni disciplinari negli ultimi 24 mesi
  • inesistenza di provvedimenti di licenziamento, destituzione, dispensa, decadenza per cause legali o di testified falsità
  • idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni
  • essere in possesso del nulla osta preventivo alla mobilità dal proprio ente di appartenenza

Programma d'Esame

Selezione attraverso titoli e colloquio valutativo in presenza, svolto il 25 marzo 2026 alle ore 10:00 presso il Municipio di Civitanova Marche. Il colloquio verificherà conoscenze nelle materie dell'ordinamento e diritto amministrativo, gestione del rapporto di lavoro, disciplina dei contratti pubblici, e sarà valutato anche sotto aspetti psicoattitudinali e motivazionali, con punteggio massimo di 80 punti (60 per il colloquio e 20 per le caratteristiche psicoattitudinali e motivazionali). La valutazione dei curricula contribuirà alla selezione, con punteggio fino a 40 punti.

Capacità Richieste

Capacità di lavoro in autonomiaCompetenze gestionali e socio-relazionaliCapacità di conduzione e coordinamento di funzioni articolateResponsabilità amministrative e di risultatoCapacità di analisi e problem solvingCompetenze organizzative e professionaliPredisposizione a attività progettuali e di ricercaConoscenza di strumenti informatici e di gestione documentale

Conoscenze Tecnico-Specialistiche

Ordinamento degli enti localiDiritto amministrativoDisciplina trasparenza e prevenzione della corruzioneRapporto di lavoro pubblicoDisciplina contratti pubbliciDiritto delle pari opportunitàNormativa sulla mobilitàNormativa sulla sicurezza sul lavoroNormativa antidiscriminatoriaDisciplina delle attività commerciali

Contatti

comune.civitanovamarche@pec.it

Analisi Approfondita

Inquadramento contrattuale

CCNL Funzioni locali, che garantisce condizioni di lavoro e diritti tipici del settore pubblico locale

Suggerimenti sulla graduatoria

Raccomandabile puntare su un'eccellente preparazione tecnica e sulla valorizzazione delle esperienze professionali pregresse

Livello concorrenza

Alta, data la modesta quantità di posti e i requisiti richiesti altamente specialistici

Sintesi normativa

Le normative regolano la mobilità volontaria, la parità di genere, le modalità di presentazione delle domande e i criteri di selezione, garantendo trasparenza, pari opportunità e conformità alle procedure di legge.

Riferimenti normativi

art. 30 del d.lgs. 165/2001art. 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001DPCM 17.03.2020Regolamento sull’Ordinamento degli uffici e servizi del Comune di Civitanova MarcheD.Lgs. 11/04/2006 n. 198DPR 28 dicembre 2000, n. 445D.P.R. 487/1994 e modifiche del 2023articolo 5, comma 4, del DPR n. 487/1994

Profilo ente

Informazioni sull'ente

Dati territoriali e professionali dell'ente che ha pubblicato questo concorso.

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Identità istituzionale

Il Comune di Civitanova Marche è il principale ente amministrativo locale che gestisce servizi pubblici, urbanistica e sviluppo locale nel territorio. Ricopre un ruolo fondamentale nel coordinamento delle attività civiche e nelle politiche di promozione territoriale.

L'ente ha un impatto significativo sull'economia locale, favorendo lo sviluppo turistico e commerciale, e contribuendo alla coesione sociale attraverso servizi pubblici di qualità.

Prestigio

Alta

CCNL

Funzioni Locali

Contatti e sede

Indirizzo
N/D
Comune / Provincia
Macerata, Marche
Telefono
N/D
PEC
N/D

Logistica

Pendolarismo: Facile, grazie ai collegamenti ferroviari e stradali efficienti

Stazione vicina: Stazione ferroviaria di Civitanova Marche

Accessibilità mezzi: Ottima

Vivere il territorio

Costo vita: Medio

Ambiente sociale: Dinamico

Qualità vita: 8/10

Valore professionale

CCNL: Funzioni Locali

Stabilità: Alta

Possibili benefit includono buoni pastosmart workingwelfare aziendale.

FAQ sull'ente

Come arrivare al Comune di Civitanova Marche?

Attraverso la stazione ferroviaria di Civitanova Marche, ben collegata con le principali città italiane, o via autostrada e trasporto pubblico locale.

Com'è vivere a Macerata?

Macerata è una città di medie dimensioni con un ambiente dinamico, ricco di storia, università e servizi che favoriscono una qualità della vita elevata.

Che tipo di contratto viene applicato?

Viene generalmente applicato il CCNL Funzioni Locali, che garantisce stabilità, diritti e benefit ai dipendenti del settore pubblico locale.