Avviso di mobilità volontaria per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 1 posto di funzionario contabile amministra- tivo– area dei funzionari e dell’elevata qualificazione ai sensi del ccnl funzioni locali 2019/2021 (ex categoria d) con attribuzione di responsabilità da destinarsi all’area finanziaria

Funzionario contabile amministrativo

Scadenza

9 marzo 2026

Posti

1

Tipo

titoli colloquio

Pubblicato

4 febbraio 2026

Collocazione

Area dei funzionari e dell’Elevata Qualificazione, Area Finanziaria

Riepilogo

Il Comune di San Ginesio indice mobilità volontaria per la copertura di un posto di funzionario amministrativo contabile a tempo pieno e indeterminato. La selezione si basa su valutazione di curricula e colloquio in presenza, con requisiti riguardanti impiego in PA, anzianità di servizio, assenza di procedimenti penali o disciplina in corso, possesso patente B o superiore, idoneità psico-fisica, e previa dichiarazione di disponibilità dell’ente di provenienza. La domanda deve essere online entro il 9 marzo 2026. La procedura non garantisce l’assunzione, che dipenderà dalla valutazione dei requisiti e delle modalità di selezione stabilite dall’Amministrazione.

Descrizione

Questa Amministrazione Intende Procedere Alla Verifica Di Disponibilità Di Personale Appartenente Alla pubblica Amministrazione, In servizio di ruolo, a tempo pieno E indeterminato, interessato al trasferimento Presso Questo Comune In Applicazione Dell’istituto Della Mobilità Esterna, Ai Sensi Dell’art. 30 del d.Lgs. N. 165/2001 e s.M.I., relativamente alla eventuale copertura di n. 1 posto, a tempo pieno Ed Indeterminato Di Funzionario amministrativo-Contabile Area dei funzionari e dell’elevata qualificazione ai sensi del ccnl funzioni locali 2019/2021 Con attribuzione di responsabilità Da destinarsi all’area finanziaria

Requisiti

  • Essere dipendente a tempo pieno e indeterminato presso una Pubblica Amministrazione, in ruolo, con profilo di Funzionario Contabile – amministrativo
  • Aver superato il periodo di prova nel proprio ente di provenienza
  • Non avere procedimenti penali o disciplinari in corso o conclusi con esito sfavorevole
  • Non aver riportato valutazioni negative negli ultimi tre anni e non aver subito provvedimenti disciplinari negli ultimi due anni
  • Possesso patente di guida categoria B o superiore
  • Godere di diritti civili e politici
  • Preventiva dichiarazione di disponibilità da parte dell’ente di provenienza, se richiesta
  • Idoneità psico-fisica alle mansioni

Programma d'Esame

Le modalità di selezione prevedono una valutazione di titoli e un colloquio in presenza. La selezione valuterà esperienza professionale, formazione, titoli di studio e attitudini personali. La durata e i dettagli del colloquio saranno comunicati successivamente. La selezione considera anche il curriculum e le eventuali altre esperienze lavorative. Le domande devono essere presentate online tramite piattaforma InPa entro il 9 marzo 2026. La selezione può essere annullata o modificata dall’ente senza pretesa dei candidati.

Capacità Richieste

Capacità di analisi e gestione finanziariaCompetenze organizzative e di pianificazioneCapacità di problem solvingBuone competenze relazionali e comunicativeConoscenza delle procedure informatiche di gestione amministrativa

Conoscenze Tecnico-Specialistiche

Diritto del lavoro pubblicoContabilità pubblicaNormativa di settoreProcedimenti amministrativiGestione delle risorse finanziarie pubbliche

Contatti

{"responsabile_area":"Responsabile dell’Area Affari Generali","telefono":"0733 656022","email":"info@comune.sanginesio.mc.it"}

Analisi Approfondita

Inquadramento contrattuale

CCNL Funzioni Locali 2019/2021, che garantisce condizioni di lavoro e retribuzione adeguate alle qualifiche elevate

Suggerimenti sulla graduatoria

Prepararsi accuratamente sulla propria esperienza e formazione; considerare che la valutazione è articolata su curriculum e colloquio, e che l’Amministrazione può anche non procedere all’assunzione.

Livello concorrenza

Media - La presenza di un solo posto e requisiti qualificati suggeriscono una concorrenza moderata.

Sintesi normativa

Le normative disciplinano la mobilità e le assunzioni nel pubblico impiego, stabilendo i requisiti e le procedure per il trasferimento di personale tra enti pubblici.

Riferimenti normativi

art. 30 del D.lgs. n. 165/2001D.lgs. n. 267/2000Regolamento comunale mobilità esterna

Profilo ente

Informazioni sull'ente

Dati territoriali e professionali dell'ente che ha pubblicato questo concorso.

Vai alla scheda ente

Identità istituzionale

Il Comune di San Ginesio è l'ente amministrativo locale che gestisce le sfide della comunità nelle Marche, contribuendo allo sviluppo del territorio e alla tutela dei cittadini. Rappresenta il livello di governo più vicino ai residenti, con competenze in ambito urbanistico, sociale e culturale.

L'ente ha un impatto significativo sulla vita quotidiana dei cittadini, promuovendo iniziative di sviluppo economico e sociale in un contesto rurale e storico.

Prestigio

Standard

CCNL

Funzioni Locali

Contatti e sede

Indirizzo
N/D
Comune / Provincia
Macerata, Marche
Telefono
N/D
PEC
N/D

Logistica

Pendolarismo: Facile, grazie alla presenza di collegamenti ferroviari e stradali che facilitano gli spostamenti verso le principali città della regione.

Stazione vicina: Stazione ferroviaria di Macerata

Accessibilità mezzi: Buona

Vivere il territorio

Costo vita: Basso

Ambiente sociale: Rurale

Qualità vita: 7/10

Valore professionale

CCNL: Funzioni Locali

Stabilità: Alta

Possibili benefit includono buoni pastosmart working e welfare aziendale.

FAQ sull'ente

Come arrivare al Comune di San Ginesio?

Puoi raggiungere San Ginesio in auto o con i mezzi pubblici, utilizzando la stazione di Macerata come principale nodo di collegamento.

Com'è vivere a Macerata?

Macerata è una città di medie dimensioni con un patrimonio storico e culturale rilevante, vicina a San Ginesio, ideale per chi cerca un ambiente equilibrato tra vita urbana e natura.

Che tipo di contratto viene applicato?

Si applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Funzioni Locali, che garantisce stabilità, diritti e benefici ai dipendenti pubblici locali.

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