2 istruttori amministrativo contabile
ConcorsoESAMIIn presenzaContabilità
Scade 5 marzo 2026
Vai al bandoComune di Aversa
Scade in 8 giorni
Avviso di mobilità obbligatoria di mobilità obbligatoria ai sensi degli artt. 33, 34 e 34-bis del d. Lgs. N. 165/2001, riservata al personale in disponibilità presso il consorzio unico di bacino delle province di Napoli e caserta in liquidazione, per il reclutamento di n. 1 istruttore contabile - area degli istruttori
1 istruttore contabile
Scadenza
17 marzo 2026
Posti
1
Tipo
colloquio
Pubblicato
16 febbraio 2026
Collocazione
Area 4 – Affari Generali, Gestione Risorse Umane
Riepilogo
Il Comune di Aversa indice una procedura di mobilità riservata al personale in disponibilità presso il Consorzio Unico di Bacino delle Province di Napoli e Caserta in liquidazione, finalizzata all'assunzione a tempo pieno e indeterminato di un istruttore contabile, mediante colloquio e verifica delle competenze. Sono richiesti requisiti di cittadinanza, età, diritto di voto, idoneità fisica, assenza di condanne, posizione regolare rispetto agli obblighi di leva e il possesso di specifici titoli di studio. La domanda deve essere presentata tramite il portale INPA entro il 17 marzo 2026. La selezione contempla un colloquio in presenza il 19 marzo 2026 alle ore 12 presso il Comune di Aversa, con possibilità di verifica dell'idoneità fisica e valutazione delle competenze tecniche e attitudinali. La procedura si svolge nel rispetto di normative e regolamenti vigenti, garantendo pari opportunità.
Descrizione
Procedura di mobilità riservata al personale collocato negli elenchi dei lavoratori in disponibilità che prestavano servizio presso il consorzio unico di bacino delle province di Napoli e caserta, per la copertura di n. 1 posto di istruttore contabile – area degli istruttori (ex cat. C), secondo il sistema di classificazione di cui al vigente ccnl comparto funzioni locali.
Requisiti
- Cittadinanza italiana o requisiti di legge equivalenti
- Maggiore età
- Godimento dei diritti civili e politici
- Idoneità psico-fisica allo specifico impiego
- Non essere escluso dall’elettorato attivo o destituito dall’impiego pubblico per motivi disciplinari o di rendimento
- Non aver riportato condanne penali che impediscono l’assunzione
Programma d'Esame
Il processo di selezione si svolgerà mediante colloquio che valuterà le competenze attitudinali, tecniche e professionali dei candidati, con eventuale verifica dell’idoneità fisica. La selezione sarà effettuata sulla base dei risultati del colloquio e dell’esame dei titoli, in accordo con i criteri stabiliti dal regolamento comunale.
Capacità Richieste
Valutazione delle competenze attitudinali e professionaliCapacità di individuare soluzioniAutonomia nella esecuzione del lavoroConoscenze tecniche di procedure amministrative
Conoscenze Tecnico-Specialistiche
Procedure amministrative di gestione del personaleNormativa di riferimento sulle assunzioni pubblicheRegolamento comunale per i concorsiNormativa sulla trasparenza e trattamento dei dati personali
Contatti
portale.inpa.gov.it, https://portale.inpa.gov.it/ui/public-area/login?returnUrl=%2Fpublic-area%2Fconcoursedetail%2F0dfa4e32e5284266a1175780de09b1f8
Allegati (2)
Analisi Approfondita
Inquadramento contrattuale
CCNL del Comparto Funzioni Locali - principale beneficio: stabilità e trattamento economico definito
Suggerimenti sulla graduatoria
Prepararsi bene al colloquio dimostrando esperienza e competenze specifiche, poiché il numero di posti è limitato e la selezione sarà rigorosa.
Livello concorrenza
Media - con 1 posto e requisiti specifici, la competizione sarà moderata ma attenta ai titoli e alle attitudini.
Sintesi normativa
Le normative citate regolano il quadro normativo per il reclutamento, la parità di trattamento, la privacy e la trasparenza nelle pubbliche amministrazioni.
Riferimenti normativi
D. Lgs. n. 165/2001Decreto Legge 30 aprile 2022, n. 36Decreti legislativi 9 luglio 2003, n. 215 e 216Decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198Decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5Legge 7 agosto 1990, n. 241Legge 6 novembre 2012, n. 190Decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33Regolamento (UE) 2016/679Decreto legislativo 10 agosto 2018, n. 101Decreto-legge 9 febbraio 2012, n. 5
Profilo ente
Informazioni sull'ente
Dati territoriali e professionali dell'ente che ha pubblicato questo concorso.
Identità istituzionale
Il Comune di Aversa è l'ente locale che sovrintende alla gestione del territorio e dei servizi pubblici nel comune di Aversa, in provincia di Caserta, contribuendo allo sviluppo sociale ed economico locale. È un punto di riferimento per cittadini, imprese e istituzioni sul territorio.
L'ente ha un impatto significativo sull'economia locale e sul tessuto sociale, promuovendo iniziative di sviluppo e servizi pubblici di qualità.
Prestigio
Standard
CCNL
Funzioni Locali
Logistica
Pendolarismo: Facile, grazie alle buone connessioni ferroviarie e stradali, favorendo mobilità lavorativa e cittadini.
Stazione vicina: Stazione di Aversa - Nord, collegata a linee regionali e nazionali.
Accessibilità mezzi: Ottima
Vivere il territorio
Costo vita: Medio
Ambiente sociale: Dinamico
Qualità vita: 7/10
Valore professionale
CCNL: Funzioni Locali
Stabilità: Media
Buoni pastosmart workingpiani di welfare comunale.
FAQ sull'ente
Come arrivare al Comune di Aversa?
È facilmente raggiungibile tramite la stazione ferroviaria di Aversa, collegata a linee regionali e nazionali, e da strade principali.
Com'è vivere a Caserta?
Caserta offre un contesto urbano vivace, con servizi culturali e ricreativi di rilievo, immerso in un territorio ricco di storia e natura.
Che tipo di contratto viene applicato?
Viene adottato il CCNL delle Funzioni Locali, che garantisce tutele e benefit per i dipendenti pubblici comunali.
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