Aperto

Comune di Avezzano- Avviso pubblico di mobilità per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 posto nel profilo professionale di funzionario tecnico (area dei funzionari e dell’elevata qualificazione) - mediante passaggio diretto tra amministrazioni ai sensi dell’art. 30 del d. Lgs n. 165/2001.

Comune di Avezzano

Abruzzo•L'Aquila

(2 regioni)

Chiusura: 18/10/2025

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Informazioni sul Ruolo

AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÀ PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI N. 1 POSTO NEL PROFILO PROFESSIONALE DI FUNZIONARIO TECNICO (AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE) - MEDIANTE PASSAGGIO DIRETTO TRA AMMINISTRAZIONI AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D. LGS N. 165/2001.

Dettagli del Concorso

Data di Apertura

03/10/2025

Data di Chiusura

18/10/2025

Numero di Posti

Metodo di Valutazione

Valutazione dei titoli

Dettagli Organizzativi

Collocazione Organizzativa

Non specificato

Ambito Lavorativo

Non specificato

Settore Professionale

Tecnico e Ingegneria

Regime di Impegno

tempo pieno indeterminato

Requisiti e Programma

Requisiti Generali

Essere in possesso del seguente titolo di studio: Diploma di Laurea vecchio ordinamento o Laurea magistrale o specialistica in ingegneria, architettura, pianificazione territoriale o urbanistica o Laurea di primo livello del gruppo ingegneria o architettura o titoli alle stesse equipollenti come per Legge;
Prestare Servizio a tempo indeterminato presso una pubblica amministrazione di cui all’art. 1 – Comma 2 – del d. Lgs. n. 165/2001 da almeno 3 anni nel profilo professionale richiesto;
Essere inquadrati nell’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione – con profilo di funzionario tecnico o profilo professionale equivalente a quello del posto da ricoprire secondo il presente Avviso;
Non aver riportato, nei due anni precedenti la scadenza del presente Avviso, sanzioni disciplinari né avere procedimenti disciplinari in Corso;
Non aver riportato condanne penali, passate in giudicato, per i reati che comportano l’interdizione dai pubblici uffici e non avere procedimenti penali in Corso;
Non aver contenziosi in materia di inquadramento professionale con il proprio datore di lavoro;
Essere in possesso dell’idoneità psico-fisica all’espletamento delle mansioni previste dal profilo.

Programma d'Esame

La Selezione prevede la valutazione del curriculum formativo e professionale dei candidati, con un punteggio massimo di 10 punti. Sarà considerato il profilo professionale, le attività svolte e le esigenze dell'ente. Sarà effettuato un colloquio per approfondire i requisiti attitudinali, professionali, motivazionali e le competenze professionali riferite al ruolo, con un punteggio massimo di 20 punti. La Selezione si conclude con la formulazione di un elenco di priorità dei candidati idonei, il cui punteggio complessivo sia pari o superiore a 21/30. L'amministrazione si riserva la facoltà di non procedere all'assunzione.